きまじめチキン日記

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カテゴリ： 社長の脳みそ

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　冬ボーナス、全業種平均初の100万円台、自動車・部品は97万2821円だそうです。

　当社の今年合計の賞与支給額は97万9000円ほどということで、夏・冬に今年は75周年の特別賞与を加えてこの数字ですからまだまだですね。

　でも工場などの現場で働く人が大半の当社でこの額はまずまずではないでしょうか。現場は子会社にして高く見せる仕組みになっている会社も多々ありますしね。

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　加えて業界柄を活かしての、社員の家族分までのローストレッグをクリスマスプレゼントとして現物支給させていただいてます。

　市中で買って提供するより原価で済むのはいいことです（笑）。よろこんでいただければ。

（写真は盛岡駅前、パリの食堂 シェ・ミルティーユにて）

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　あと３日で６２歳と半年。つまり６０代の四分の一が終わってしまいます。

　当社の７５周年があったからというわけではないのですが、もうこの年代になると一年刻みよりも、６０代の半分とか四分の一というカウントの仕方が、しっくりくるような気がしています。

　さて、札幌に来て、昨夜の会食、今日のゴルフと昼食は、人生の先輩方３人とご一緒しましたが、６０代の半分過ぎた方がお二人、７０代になったばかりがお一人でした。

　今夜の会食はもうすぐ７０歳の方とでしたし、明日お目にかかるお二人も６０代後半の方になるはず。

　仕事関係の会話とともに、リタイヤしたりしなかったりのそれぞれの生き方の実例に遭遇する札幌での３日間の旅になるのかも。

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　ここ一ヶ月の間に、ホテルのキャンセル忘れと、飛行機の日にちがズレた予約をしてしまいました。悔しいです。しっかりしなきゃ。

　秘書を付けてやってもらうのがいいのかもしれませんが、その気は無いですね。

　改めて自分を振り返るに、こういうのもゲームだと思ってるので、楽しんでいるに違いない。飛行機の予約なんて、安く済ませようと思うと変更が利かなくなるから、まさしくゲームですよね。

　ちなみにコンサートとか、ダイナミックプライシングを日本では避けているみたいですが、私は大賛成。

　日本人は守られすぎているから特殊詐欺に掛かってしまう面は否めないと思うので、日々の生活でのゲーム慣れが必要では、と思ってます。

　生成ＡＩの時代で、偽物は増える一方ですしね。

（JR東日本の花輪線八幡平駅に停車する電車）

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　昨日は分刻みのスケジュールでした。

　７時半にＰＪ二戸フーズに行き、若手のＳくんに同行してもらって工場内巡回。いつものように、なるべく社員の顔を見ながら「おつかれさまー」の連呼。終わってＯ工場長と会話。

　９時には二戸市役所に行き、７５周年の寄付金の贈呈式。終了後には藤原市長と都市開発の会話をして滞りなく終了。市長をはじめ皆様に玄関前で送ってもらいましたが、当社の全員ばらばらの車で来たのが笑えました。みな忙しい日ですからね。

　終了後八幡平工場に向かい、１時間弱のドライブで１１時前に到着。ここでは品質部のＩくんに同行してもらって工場内巡回。終わってＳ工場長と会話。そして時間があったのでこの日の日経新聞に目を通しました。

　昼食はセブンイレブンのナナチキとハッシュドポテトを買って車中で済ませ、帰り道途中のローズランドカントリークラブへ。

　１３時スタートで、お世話になっている某社のＧ氏と２人で１か月ぶりのゴルフ。４８＋４１＝８９とＯＢ２発でも、何とか９０を切ってホッ。わざわざ車で家とゴルフ場を往復することなくプレーできてしまうのが嬉しい。しかも３時間半で終了。私のゴルフはタイパ重視です。

　自宅に帰って早めの夕食をとり、腹を落ち着かせて１９時より近くの二戸市シビックセンターでいつものヨガ教室へ。お盆前空いてるだろうなと思っていったら、私以外には１人でした。その方がいなければ何年かぶりにM先生と二人きりだったなー（笑）。

　この日お盆前で道路上の車は多い気がしましたが、それでもほぼ予定通り進むのが地元の嬉しいところのひとつです。

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　先週、久慈工場に行った際に９時からの朝礼を拝見しました。

　実は始まった時に別室で新聞を読んでたのですが、大きな声が聞こえたので慌てて行ってみたのです。

　覗いてみると、細長い事務室ということで司会者や発言する人がずっと奥に立ってるのでした。あらー、一体感が皆無（笑）。

　終わって早速工場長に、小さい輪になるように立つよう指示しました。ちなみに本社はずっと人数多いのですが、横に広がって立つようにしていますので発言者が近いです。

　さらに気が付いたことが。写真でこうしてみると、女性と男性が完全分離して見えますね。販売課と総務経理が女性で占められているからではありますが、これじゃあイカンな〜。

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　７日は久慈工場で高卒新入社員１４人と、８日は八幡平工場で同じく１１人と、私を囲んでの昼食会がありました。

　体調崩してる子が１人と２人欠席でしたが、それでもこれだけ多いとどうしても目安の１時間は超えてしまって、どちらも９０分ほどとなりました。

　臨む気分は明石家さんまです。入社する前に一番活躍したことと趣味を語ってもらうのですが、頑張って突っ込みを入れて笑いに導こうと必死です（笑）。

　そして最後に質問をもらうのですが、ユニークなのもありましたね。それが表題の「社長の好きな天気は何ですか？」

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　「この年になると晴れの直射日光はつらくて、小雨が降るくらいが緑でも何でもが鮮やかになっていい」と答えました。

　その日の午後は薄暮でゴルフをしたのですが、帰りのドライブはまさしく小雨で、西側から日差しが入ってきて虹が出てて「天気雨」の状態。夕暮れ時でしたので茜色にも染まってて綺麗でした。

　社員を少し楽しい気持ちにさせて、ゴルフで体を使って、きれいな空を見ながらのドライブができて、帰宅するという展開が何ともよかったな。

　しかし、質問した彼に逆質問を忘れてしまったことに気が付きました。彼の好きな天気は何だったんだろう。言いたかったんだろうな。人数多くて急いでしまったな。ちょっと反省です。

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　当社の入社式が初めてテレビ局取材を受けた関係で、新入社員代表挨拶をいつも通り正面で聞いていた私は、その内容がいつもより頭に入らなかったかもしれません。

　テレビに映ったＫ君の凛々しい姿に感心して、そのまま事務方に渡したそのペーパーが見たくなって、取り寄せて見てみました。

　そこにはリアルな就職先選定の心の動きが表現されており、自分の人生を賭けて当社を選んでくれたことがひしひしと伝わる内容となっていました。

　それと、文章校正の確かさ、改行や空間の使い方など、私が今やっても寸分たがわぬ同じようなスタイルで文書作成するだろうと思いました。が、文章力は私以上だわ。そういえば彼は文学部出身‥。

　いや、過去の新入社員代表挨拶をちゃんと読み返したくなりました。それは社長がリピートする話より、一生一度だから濃いのかもしれません。テレビで社長の話より写っているのはそういうわけか。

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　先日、某私が理事長を務める組合の理事会で、某お近くの社長から「ヤスオさんが団体の役員を引き受けないと周囲は受け止めてますよ」と言われました。

　確かに、ロータリー、ライオンズは父の指令で参加してませんし、その他商工会や法人会など地元の会合にもほぼ出てないですからね。

　正直なところ、地元では規模が大きい会社ですし、国税管轄ですし、出ても馴染まないのじゃないかと思うのと、伝統的に同業のそのお近くの会社さんが幅を利かせている場なので邪魔にならないようにと遠慮したつもりでいたのでした。

　しかし、岩手県チキン協同組合の理事長を務めていますし、業界団体である（一社）日本食鳥協会の理事も務めました。過去には二戸地区ブロイラー処理業労働災害防止協議会の会長も何度か務めました。そんなに逃げているわけではないと思いますが（笑）。

　稲盛和夫イズムを学んだ立場としては業界団体での役職には深入りせず、「頼まれたらやればいいんだ」と父に言われた通りのスタンスではいましたが。

　とはいえ年齢的には来週６２歳となり、もうピークを過ぎたので社業と兼務はもういいかな。ゴルフの頻度にしわ寄せさせたくないですし（笑）。

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　しまパトの戦利品、藤子不二雄のシャツを着て先週土曜日の本社の新年会に出席しました。

　これ、店で発見したときは、「ドラえもんを目をつぶっても書ける私が買わないわけにはいかない！　でもいつこんなの着るんだ？　パジャマかな？　そういえば本社の新年会がある！　お酒飲まなくなった私を補助してくれるかもしれない！　ラッキー！　買うしかない！　ん、割引品で税込み１０００円？　地元でこれ買う人いないのかな？　新年会１回で元が取れる！」と心の中でつぶやいたものです。

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　結果、その新年会で歩き回ると話のネタになる効果絶大でした。何度かキャラを指さされて、解説してくれる人に巡り合えました。もう覚えてないですけど。

　思うに、世の中コスプレが流行ってるんだから、いっそ当社の新年会はコスプレ大会でいいのではないかな？　お酒飲む人減ってるわけだし！

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　Ｏ常務から「社用車はこれまでベースグレード選んでましたけど、少し装備のいいのに変えていきませんか？　特にシートヒーターは要望が強いです」と言われました。

　時代が時代ですから、社員に優しくしないといけないこともあり、その申し出には同意しました。シンプル・イズ・ベストがポリシーの私でも、頻繁に車替えて装備が落ちるとちょっとがっかりしますしね。

　でも、シートヒーターは使わない派です。体の機能が怠けて弱ってしまう懸念があるのと、シートヒーター＝お風呂というイメージでいるから！　仕事で運転してるならなおさらで、風呂気分を味わうのはどうかなとも思います。

　ま、でも世の中の流れには抗えないし、ここは北国なので、ストイックな私は例外でしょう。

　ちなみにＢＹＤのＥＶに乗ってて、電池残量を節約したいときはエアコンの設定温度をぐんと低くして、シートヒーターを点けることがあります。しかし、スイッチがソフトウエア上で奥の奥の奥にあるんですよね。電費のためか、意地悪なものです（笑）。

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　数年前、５０代後半でこうして朝の掃除で机の上を拭く担当だったりすると、既にけっこう腰がきつくて、６０代はもっと大変だろうなと思ったものです。

　いま６１歳ですが、逆に何ともないんですよね。日課のストレッチや運動をさぼらずやってこれてるからなのでしょう。

　５０代のうちは年上の役員がボケをかますと「若くいてくださいよ！」と言ってました。その実、自分では６０代になってないのでどこに限界があるのか分からず、まさに言いっぱなしでした。

　しかしあと３か月とちょっとで６２歳になる身になると、その限界も可能性も分かり始めてる実感があり、案外何でもできそうな気がしています。

　もちろん自己管理が物を言うということでもあるでしょうし、引き算してやらないことを作っていくことが必要とも思いますけど。

　いまベテランも若い社員も、長く当社で活躍してもらうにはそれなりの良き習慣を身に着ける必要があります。健康オタクな私が学び体得したノウハウを社員の皆さん、真似てくれ〜。

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　昨日まで８日間のリフレッシュ休暇で暖かいところに居てきました。

　今朝はマイナス９℃まで下がったようで、始業の８時からの十文字体操の時間にバルコニーを見ると、木の板の霜がキラキラと光ってて美しいなと思いましたが、この写真では伝わらないですかね。

　さて、ある方から「十文字社長にはリフレッシュ休暇なんて必要ないですよね。オーナーはどこに居たって自由ですから」みたいなニュアンスのことを言われたことがありました。

　でも今でも年１回リフレッシュ休暇を取っています。仕事関係の情報を遮断することで、戻った時に感じることが新鮮だからです。

　今日戻ってきて、何も変わってないけど、朝からしっかり仕事に向かう社員・役員たちの姿勢を感じされて、やっぱり当社はいい線行ってるのではないかと思えます。

　ちなみに昨日は新幹線の中で楽天マガジンで、「あの人の給与明細 (TJMOOK)」に目を通しました。世の中ピンからキリまでいろんな職場があり、働く人の考え方もいろいろだなと思いましたし、こっちは選ばれる立場にいることを改めて自覚しました。

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　最低賃金について先週このブログで書かせていただきましたが、その際、下位の県を見て思ったのは、�仝�庁所在地の都市の規模に比例するのか？�⊃邑�密度に比例するのか？の２つでした。

　そして、北海道の名前が下位の９５０円台に出てこないことに疑問を感じました。札幌という大都市が牽引してるからか、逆に人口密度が低すぎてより大規模に農業がおこなわれているからなのか、入植地として後出しじゃんけんでより効率的になっているからなのか。

　岩手県はこれからより人口が減るのですから、北海道から学んで所得を増やす戦略が構築できないのかなと思ったりしますが、岩手はより山間部が多くて厳しいのかな。

　昨日ネットで調べものしてて、都道府県別の人口密度のランキングを発見したら、下位は、北海道、長野県、徳島県を除いてやはり最低賃金で下位を争っている県ばかりでした。ますます人口が減るところは逆にやはり賃金で下に居続けなければならない運命なのかな。

　あれこれ疑問ばかりの文章になってしまいましたが、徳島県の「最低賃金を抑えようとするからダメなんだ」的発想こそが必要な気もしてきました。風穴を開けるのはやはり発想の転換ですよね。

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　今年に入ってから、政府が地方の中堅企業の成長の後押しをするという方針で動き出しているというニュースがありました。

　「それって当社が当てはまるよね。ありがたいな〜」と心の中でつぶやいていたのですが、このたび東洋経済新報社から週刊東洋経済での地方の中堅企業の特集号で取り上げたいとの申し出があり、きょう午前対応しました。

　当社の成り立ちから、当社の強み、地域とのかかわり、今後の見通しを聞かれ、思っていることをそのまま話させていただきました。

　記者さんと話してて気づいたのですが、地元の中堅企業として少子化の荒波の中で生き残っていくことが本題ではありますが、地域の枠を超えて大企業になっていくというストーリーもありますね。企業は成長を停めれば終わりですからね。

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　一昨日の水曜日、八幡平工場の鶏霊祭がありました。

　私目線で言うと、本社と３工場合わせて年４回の鶏霊祭は私のスケジュールに合わせて時間を設定してもらい、これまでの２３年間９０％以上の出席率だったと思います。

　しかし一昨日は出社して９時ごろどうも体調が優れないなと感じ、木曜金曜のお客様との懇親の場を万全にするためにも、ドタキャンしました。

　八幡平工場ではこないだ吸収合併について社員に話したこともありますし、私が居なくても専務などが補って問題なく過ぎていくほうが組織として上等だと思うし、この日は何より快晴すぎた！！

　昨年もそうでしたが、２０分ほど後頭部を太陽光に照射されながら動かないでいるとその日夜は眠れないことが何度かあったので。

　いっそのこと天気予報次第で「晴れの日の鶏霊祭は社長は欠席」を社内の暗黙の了解にするか、もしくは私から率先して後頭部を保護する帽子を被って出席してしまおうかとも思いました。もちろん、玉串奉奠（たまぐしほうてん）の際は脱いで。

　ちょっとした悩みどころです。

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　本日の日本経済新聞に出てた、米国ファイナンシャル・タイムズのコラム「トランプ氏、法を破る理由」を興味深く読みました。

　大統領選は法に対する見方が「普遍的」（＝ハリス氏）か、あるいは「状況的」（＝トランプ氏）かを巡る戦いにもなると解説してて、じゃあ私はどちらに近いのか、どちらに投票するのかを思い巡らせてしまいました。

　トランプ氏が大統領選に初めて挑戦してた頃なんて、こんなルールに従わないタイプの人あり得ないでしょうよと思いました。銃規制に真っ向から反対だという立場もありえないと思ったですし。

　しかし、ロシアのウクライナ侵略についてのバイデン大統領のプーチン大統領を毛嫌いするような発言を聞いていると、正しいけどこんなにまっすぐで世の中いい方向に導いていけるのかなと疑問にも思えたのです。

　さて、では私はどちらのタイプなんだ？

　思えば、海外に出始めた若い頃、車の通行が少ない道路では信号無視するのが世界のスタンダードだと悟ったとき、日本のように普遍的にルールを守ろうとする思想は馬鹿らしく思えたものでした。

　それに制限速度の表示より早く走っている車のほうが多い日本は法律自体が正しいのか怪しい！と思えてきてたことが決定的になって、「普遍的」タイプと言うより「状況的」タイプにシフトしたような。

　というわけで、嫌いだったトランプ氏と自分の共通点が見つかって、苦笑い。

　で、この新聞記事でも書いてますが、世界のリーダーの趨勢も「状況的」なほうだそうで。だからまあ、時代にマッチしてそうなのでいいことにしましょう。

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　昨日の同業者の首脳陣との会食で、両社のあれこれの比較談議に花が咲きましたが、人事の話題になって当社の幹部から「こないだの会議で社長がいきなり人事案を言って参りましたよ！」みたいな話がありました。

　そう、先週の経営会議で、どうも今の仕事にマッチしているとは思えない社員の大胆な異動案をその場で思いついたので、言ってみたのでした。

　私とすれば、社内に波風を立てるのが仕事だと思ってるので、それくらい大胆な人事をしていこうよ的な切り口で話したのですが、誰も何も反応しないのは残念なことでした。

　ちょっと冗談かと思えるような切り口でも、すぐさまその目線に降りて、本気で考えて、すぐコメントできる幹部が欲しい！　（←これも波風）

（写真：先週の経営会議は久慈工場の会議室で開催）

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　昨日は取引先にわがまま言って、盛岡市内のリストランテ・シカザワに案内いただきました。

　隠れ家のようなレストランで、鹿澤靖幸シェフの岩手の食材をふんだんに使ったほかの何物とも比べられない独創的な料理の数々を頂戴してきました。

　全部で７皿あったはずですが、そのたびに私以外の５人には料理に合うようなワインが提供され、胃カメラを控えていた私にはノンアルで同じようにユニークな飲み物７種が提供されてその芸の細かさに感服しました。

　さて、先方の社長が私のブログをお読みになっていて服の話になって、その部下の方から「ヤスオ社長は服に無頓着なほうですよね？」みたいなことを言われました。

　他の同席者からは「そんなことない」とフォローの声がありましたが、私は「清潔感だけは意識してますけどね」と答えるだけに留めました。

　世の中はカジュアル化が進んでますし、私も大賛成ですので、そのトレンドをリードするようには意識してます。しかし、無頓着と思われてはいけませんね。そのあたりの匙加減、少し修正しなければダメかな。

　服に無頓着な社長はもうその時点で駄目でしょうからね。

（写真：デザート前最後の一皿「石黒農場ホロホロ鳥」）

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　「消滅可能性」県内２６市町村が昨日の岩手日報のトップ記事でした。

　つい私はＸ（ツイッター）で、「岩手県北の市町村が全部消滅したら、当社の消滅になってしまう‥。」とコメントしてしまいましたが、ホントのところはそう思ってません。

　沿岸も含め岩手県北の現在の市町村が全て消滅し、「岩手県北市」なんて名前になったとしても、当社は生き残るという想いでいます。

　日本人が居なくなるんだったら、都会からも引っ張ってこれなくなるんだったら、外国人主体になろうとも、岩手県北でチキンの生産を続けてやろうじゃないかと。

　しかも、都会とは違う理想郷のようなものを作り、そのうち日本人が羨ましくなって地方移住させてやるとも。

　ま、そんなストーリーになるのは、この統計の先の２０５０年以降かな。このまま地方が廃れる一辺倒な流れだとは思えないですからね。

　とはいえ、今世紀後半は私はこの星から居なくなりますので、次世代が本気になって考えるでしょうから、お任せです。

　いま、できることはやって、そのための基礎体力はしっかり付けてければと思っています。

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　先週、同業者であり、かつ初めてビジネスでのお付き合いが始まった九州のＥ社さんに銀座に案内されて会食がありました。

　店を出て帰り際、そのＥ社長とお互いのホテルに話が及んで、私はちょっと離れたところなので電車で‥、と言ったら驚かれました。

　薄々感じてはいましたが、グリーン車も使わず、社員と同じ宿泊料上限のビジネスホテルに泊まってるのは、好調な業界のオーナー社長では珍しいのかも知れません。

　電車使うのは、最近間違うこともある年齢になって、ちゃんと乗り換えて最短経路でたどり着ければ達成感があるのと、運動不足解消が大きいかな。それと都会の人間観察ができること。

　シルバーシートを譲られるにはもちろんまだ早いですが、まだ頭と体をフル回転していたいので、楽じゃない、面倒な方を選んでいる年頃と言えるかな。

　牛丼屋によく行ったという故稲盛和夫さんの薫陶をいただいたことももちろん大きいです。父もそういうタイプだし、この性癖、一生治りそうにありません（笑）。

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　世間的には昨日まで三連休でしたが、木曜日から仕事関係のお付き合いで沖縄入りして過ごしました。

　そもそも日本ハムファイターズのキャンプ地視察がメインでしたが、事前の予定通りではないことが発覚して、その代わりに首里城公園に昨日行ってきました。

　火災から元通りにするのに１２０億円かかるそうですが、逆にそのプロセスが興味深くて、工事は休日でしたけど見ごたえありましたね。

　その中で、苗を植えてから木材になるのに１００年もかかるという説明がありました。

　そうそう、林業って自分が引退した頃や、死んだ後に収穫期がやってくるという話を聞き、せっかちな私には絶対できない仕事だな、と２０代の頃思ったものです。

　しかしいま、社長として決断してるのは間違いなく大半が次世代に関わることばかり。

　いや、世の中の大半が、前までの世代が作ったもので成り立っているのだな、と思えなくもないわけで。

　浅はかだった昔を反省するとともに、農場や工場を新しく建てれば４０年なので、あわよくば次々世代に関わることになるわけで、死後評価されたら本望です。

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　本日は次年度事業計画のヒアリングということで、各部門の課長クラス以上が入れ替わり立ち代わり向こう側に座って、プロジェクターに映したものに社長と非担当役員が質問を浴びせる時間でした。

　午前９時から始まり１５時に終了のスケジュールで、昼ごはんを挟んでほぼ５時間みっちりです。

　午前中は生産部、製造部、営業部と会社の軸となる部署が続き、時間もほぼ予定通り進みました。

　しかし、環境部、支援部、品質部、スープ、人事部と続く午後はやや淡白だったような‥。早めに終わりました。緊張して臨んでるのにがっかりしたのではないかな（笑）。

　専門領域なので非担当役員側も苦戦したのか、それとも昼ごはん食べた後だからか。

　次年度は順序を変更するよう指示しました。

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　昨日読んだ日本経済新聞で、パラノイア（極度の心配性）についてのコラムが目に留まりました。

　そのコラムでは、ちょっとしたコスト計算でNOの決断をしたばかりに、大きな魚を逃してしまった経営者の判断を語っていました。そうならないよう、名経営者は想像力を働かせて細心の注意を払い、判断しなさいということですね。

　私はそれを読む前から、稲盛和夫塾長の教えに沿って、悲観的に調べて、大胆な決断をと心掛けているはずですが、果たして実践できているのか。

　そういえば先週土曜日の本社新年会で、地震の話題に触れて、悲観的な話をしてしまった自分がいます。

　そういえば最近ゴルフのパターで、傾斜をやたら読みすぎて曲がりを計算しすぎる自分がいます。

　なので、この記事でちょっと救われたかな。ただ、この頃は新たな世界に踏み出せないでいる自分がいるような。ブレイクしなければ。

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　昨晩は、東京は上野界隈でめんこい協同組合の忘年会があり、終了間際、二戸への最終の新幹線に乗る前のちょうどいい時間に、私の還暦を祝っていただきました。

　写真のシーン、ろうそくの灯は鼻息で消してしまえ！と意気込みましたが、さすがに一度ではできなかったです（笑）。

　さて、私は４月生まれなので、いまどちらかと言えば満６１歳に近いわけです。でも社長として何も変わらない。

　しかし春以降、同学年の社員が定年を迎えたりしてて、その身の振りように徐々に実感が湧いてきています。会社に残るにしても一歩身を引いて、後進のフォローに努めているわけで。

　そう思うと、現場は部下に任せるにしても、企業文化としてはこれまでヤスオカラーに染め上げてきましたが、徐々にポストヤスオのことも考えていかなくては。

　ま、幹部も社員も育ってるので、いつどうなっても基本何にも心配は無いです。

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　最近、社員に向かってあれこれくどくど言っていることのどれもが「親切」という言葉に集約できるのではないかと思えてきました。

　総合職はメタ認知が必要なのだよ。メタ認知とは第３者的視点でその場を見ることだよ。自分の目線を押し付けるようでは駄目だよ。相手がどう受け取るかまず考えなさい。コミュニケーションは相手が分かるまでが伝えるほうの責任だよ。

　‥などと言っているわけですが、それらは親切にしてあげようとするサービス精神のことではないかと。ひいては利他の心でしょうか。

　親切なんて小学生の時に習った言葉ですが、この世の中で経済的な成功を収める人は、合理的な頭脳と親切心と思うこの頃です。

（写真：当社では名札作るときは表裏表示がルールです）

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　先日の製造部・人事部合同合宿での社長の時間に、社内用語集についての質疑応答で「弱み」についてＩさんが質問してくれました。経営計画手帳には以下のように書いてあります。

　【弱点】見せないと近寄りがたい。見せると相手が心を開く。

　【さらけ出す】弱みをさらけ出しやすい環境は、強みを伸ばしやすい。

　そこで「ところで、社長とＫ常務の弱点は何ですか？」という質問に、答えるほうは参ってしまいました。２人ともその場でちゃんとした答えはできなかったのではないかな。

　で、後に改めて考えました。私の最大の弱点は、現場経験が無いということかと思います。工場勤務も農場指導員もやったことはなく、企画室長を経てすぐ役員になりましたから。

　ですから「偉そうなこと言って、現場のこと知らないでしょ！」とか言われるとぐうの音も出ません。

　だからか、決めつけるような言い方をしてても、こう言ってみたらどういう反応が来るかを試してるみたいなところがあります。

　しかし、それは弱点でもあり、私のいい意味でのバランス感覚の基になってることでもあると思っています。どうでしょうか？

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　昨日の生産部の合宿を閉める朝礼で懐かしいセリフを聴きました。「宿泊研修の成果はお酒の量に比例する」。

　昔の経営計画手帳には書いてあって、今の手帳には書いてない文言です。翌日にアルコールが残るようなことを会社で推奨してはいけないですからね。

　それともう一つの理由は、ダイバーシティ（多様性）の時代にあって、お酒の場でしかコミュニケーションができないということでは駄目だからです。

　同じ理由で、たばこ部屋も特定の人とのコミュニケーションを増やすことになるので、特に女性とのコミュニケーションが疎かになり、女性活躍を妨げる要因と言われています。

　生産部合宿ではお酒が飲める女性たちがいて心強い限りですが、特に上司はコミュニケーションの偏りを減らすように努めなければなりません。

　酒とたばこのイメージがある上司は、旧世代の烙印を押されないように修正してください。

（写真：生産部合宿でお世話になった平庭山荘のバンガローエリア）

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　福島の原発の処理水放出のことで、中国が日本の水産物の輸入を禁止したということで、政府の補償がされるそうですが、業界関係者は困惑している状況かと思います。だから輸出は怖いんだよね、と私は思ってしまいます。

　ときどき、貴社は輸出をしていますか？と聞かれますが、「以前はむね肉は日本では不人気なのに、海外に出るともも肉より価格が上だったりする国が多いので、業界では一部の会社がやってるはずです。しかし鳥インフルが日本で発生すると相手国が禁輸にしてしまうのが通例なので、怖いですよね。それに当社の販売機能はシンプルそのものですし、そこまで手が回りません」などと答えています。

　鶏足（もみじ）に関しては、世界的に中国での需要に偏っているので、専門商社さんに販売して大陸に届いているはずですが。

　いずれ、今回のように政治に絡んで不条理な扱いになることが増えていて、輸出はますますハイリスク・ハイリターンな側面が否めないので、万が一の事態を覚悟の上で、通常時にしっかり利益が取れなければ割に合いませんよね。

　円安で間違いなくチャンスですけど、この世界情勢で政府による農産物の輸出振興って本当はどうなのかな？と思ってしまいます。

（写真：今週火曜日の久慈工場の鶏霊祭にて）

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　昨日は久慈工場で経営会議がありました。午後イチスタートを改めて、新年度から午前１０時開催となっています。

　午前の部が終わって、出席者揃って弁当食べて、残りの休憩時間私は工場の休憩室にアイス菓子を買って乱入。何人かの社員と会話を楽しみました。

　その中で「社長、イベント好きだからこれから楽しみだね」「旅行できればいいね」と言われました。なるほどそう思ってるのか〜。

　私は思いつきで時々イベント企画しますからね。昨年はコロナで微妙な情勢でしたが、外ならいいでしょうよと、各工場で登山しました。

　これを必ず恒例にしなさいとか、私を囲んでの企画をまたしなさいとか言ってるつもりはありません。その体験から何かを学んで次に繋げてくれればと思っています。

　休憩室から戻る廊下道では「社長、トレッキングって何？」と聞かれました。よく見たら募集のポスターが張ってありました。

　ベテラン世代にはハイキングで、若い人はトレッキングですかね。いずれ、昨年の登山の継続事業のようです。

　いや、嬉しいですよ。社内アウトドア人口が増えて、地元の生活をもっと楽しんでくれたら、全てにおいていい方向じゃないですか。

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　先日の会社説明会で「社長から見てどんな社員さんたちですか？」という学生さんからの質問がありました。

　「どんな社員さんと言われてもほぼ自分で取った人たちなので、これはと思った人たちとしか言いようがないかな。括りようがないくらいいろんな人がいると思う」という答えをしたと記憶しています。

　しかしそれではつまらなかったかな（笑）。その後改めて考えてみるに「優秀な人たち」という言葉が一番しっくりくると思いました。

　実際他社の人たちからも言われますしね。地元ではそれなりに選ばれる会社ということもあってか優秀な人に集まっていただいています。

　「地域と我々の潜在能力を引き出す」が私の使命だと自認しているのは、優秀な人たちだと思っているからこそでもあります。

　ポテンシャルを発揮してもらって、それぞれがもっといい収入を得てほしい。それができる媒体に当社がなれればと。

　ただ、優秀だけど欲がない人も結構多い。それはそれでハッピーな人生だとは思うんだけど、そんな人ばかりになると困るので、最大限発揮するところまで行きたいと思ってもらえるような雰囲気づくりからかな。

（写真：先々週、夕食で案内された東京は竹芝のレストランから故松本零士さんのデザインした船が見えました）

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