行事
2008年07月04日
菜彩鶏のローストチキン
来年春に入社見込みの内定者に二戸まで来てもらい、昨夜は市内のレストラン「ボヌール」で内定者懇談会を開催しました。
今回はボヌール特製の「菜彩鶏のローストチキン」がデーンとテーブルに載りました。その切り方を、私を始め社員にやってもらったのですが、さて学生さんたちには鶏のプロらしく見えたでしょうか？
最初はだいぶ硬かった学生たちでしたが、鳥料理の数々が出されるとともに徐々に本領発揮。自ら一気飲みを率先してやるＫ君に引きずられて、かなり盛り上がりました。
３時間過ぎた９時で締めて、まずは飲み過ぎ注意報のＫ君からタクシーで見送り。
次ぎにタクシーが来たら、「社長どうぞ！」だって。２番目に酔っぱらいだったのは私か！？
2008年06月15日
社内パークゴルフ大会
本州最大を誇る、洋野町の大野パークゴルフ場において、社内パークゴルフ大会が開催されました。天気にも恵まれ参加者は５８名でした。
最初にインストラクターの方からルールの説明を受け（写真）、いざ１６チームに分かれて出発。２時間強で１８ホールを回って競いました。
結構疲れましたね。坂のアップダウンがきつかったのが効いているのでしょうか。ほとんどが初心者でしたが、結果としてはアンダーが私を含め５人出ました。ゴルフをやっている人はやっぱりアンダーが出るようですが、経験者でなくても出しましたから立派なものです。
前後の組も近いので歓声があちこちから聞こえて来ます。時間あたりの笑いの数だけならゴルフの数倍ありそうです。
終わった後バーベキューと少々のアトラクションで盛り上がり終了。裏方の改善委員会の皆さんには何かと段取りをしていただき大変ご苦労さまでした。
2008年06月01日
１日に３回 方針の説明
今週末は部門合宿が花盛りで、肥料部が葛巻町のグリーンテージで、生産部が八幡平市の新安比温泉で、支援部が同じく八幡平市の安比グランドホテルで行いました。
私は３０日夕方グリーンテージにチェックインして懇親会に参加し、翌３１日は３会場でそれぞれ１時間ほど会社の方針を説明して回り、その夜は安比グランドで懇親会に参加し宿泊しました。
方針の説明は同じことを３回話すわけですが、質問を受けていると徐々に整理できてきて最後には無駄がなくなる感じですね。気づきもあって、言葉の選び方もどんどん変えたくなります。
そして懇親会でもスピーチがあって、「明日があるから‥」「昨日飲んだからおとなしくしてますので‥」と自分に言い聞かせるように話すのですが、ついつい楽しく飲んでしまいます。そのぶんちょっと早めに切り上げましたが‥。
それにしても驚いたのは、先日の二戸から久慈工場まで自転車で往復した社員に負けじと、別の社員（５６歳）が安比グランドホテルまで自転車で来たということ。
５０キロあるのに‥。まあ、確かに言われてみると二戸から東西南北に道路がありますが、安比川に沿って西に浄法寺、安代方面に行く道は平坦です。ただ、そこから安比高原までは辛かったと思うのですが‥。
当社支援部の自転車ブームは本物のようです。
（写真：生産部の合宿の様子）
2008年04月27日
新しい組織での合宿
昨日から今日にかけて営業部の合宿が、安比グランドホテルで行われました。私にとっては先週末の製造部合宿に続いての２週末連続でした。
先頃、機構改革で、４工場の販売課（日々の出荷をお客様と調整する部門）を営業部に付け替えしましたので、以前のこじんまりした営業部の合宿と比べ、人数が倍以上となり、フレッシュな気分で進んだようです。
同様に、４工場の経理の担当者は支援部の配属となったので、支援部の合宿もにぎやかになるはずです。
逆に製造部の合宿は、４工場別々に開催されておりましたが、人数が削られたおかげで、先週は４工場が一堂に会して合宿を開催することが可能になりました。但し、やっぱり製造部の人数は半端じゃなく多くて、５０人を超えて少々手余し気味でしたけど。
それぞれが落ち着くまでは試行錯誤が続くのでしょうけど、これがきっかけになって何か良い発想が生まれないかと期待しています。
2008年03月31日
M職研修
２３日と本日の２日間で、Ｍ職（マネージャー職）の研修を行いました。
部下のモチベーションを上げるためには、どういう心構えを持てばよいのかといった観点で講義とグループ討議を交互にやりました。
当社は企業理念に、「潜在能力を発揮する」ことを掲げていますが、まさしくマネージャークラスがその鍵を握るわけで、重要です。私は今日は後ろの席でずっとオブザーバーをしました。
研修の中で、自分にとって何がやる気に影響するのか、１５項目に順位を付けよと言うのがありましたが、「給与」「達成感」の重要度が結構高かったのが、当社の特徴かな。
ちなみに、この質問に私も答えたのですが、私が一番につけたのは「責任・権限」でした。
2008年03月21日
第３回改善自慢大会から一夜明けて
年に１度の、普通の会社で言えば「社員大会」や「経営方針発表会」の意味合いを兼ね、入社式まで一括してやってしまう「改善自慢大会」が１７０名の参加の下、昨日終了しました。
１２人の発表者は昨年以上に水準の高いもので、当社に「カイゼン」が根付きつつあることを実感できました。
しかし、会長の最後の講評では、「もしかすると、同業他社では既に当たりまえのことを発表しているかも知れないんですよ」とチクリ。私も含め、勢いで行きそうな所を締めてくださいました。
また、「元気の出る朝礼」など大会中の随所に当社の社風が顕れ、新入社員にも大いに刺激になったことでしょう。
昨日は、社内カメラマン２人で２０００枚もの撮影をしたそうですが、とりあえずと言うことで数枚写真をもらいましたが、やっぱり私のまぶたが下がり気味‥。あー、いかん。反省。
2008年02月02日
県央は今年も泊まりで新年会
今年も県央工場は、新安比温泉で泊まりがけの新年会を開催しました。
泊まりがけだと参加者が少なくなる。だけど異常に濃い時間を共有できるというメリットがあり、終わってみますとメリットの方がデメリットを上回っているかなと思わざるを得ない印象です。ま、それでも参加者は２００名位いたようですけど。
今回の社長スピーチはダジャレを入れてみました。「子（ネズミ）年チューことで、本年もよろしくお願いしマウス。今晩は、ねずみ飲みましょう！」
１次会のパフォーマンスの絢爛豪華さは、４工場中トップに躍り出た印象。１０個の出し物があったのですが、かなり手が込んでいて、ノリがいいのばかりで宴会というよりライブの会場という感じで、ステージ手前に人だかりがずっとできていました。
２次会は、ホテル内のスナックにぎゅうぎゅう詰めで７０人くらい入ってやるんですが、それがまたイイ。
あれこれ現場の皆さんから話を聴きましたが、ここのところよく言われるのが、「社長、小島よしおに似てる〜！」というセリフ。え〜、似てますかね？
おまけに、「アメリカ大統領候補のオバマ氏に似てる」との声も。こっちのほうが光栄です。
2008年01月27日
久慈工場と二戸工場の新年会
昨夜は久慈工場の新年会が２９０人の参加のもと、久慈グランドホテルでありました。
１週間の仕事が終わってお疲れのところでしょうが、相変わらず久慈は芸達者な人たちが多くて飽きさせません。また、私も社員たちの用意した衣装に何度か着替え、馬鹿をやって来ました。
しかし、例年にくらべ私のノリはいまいちと社員に指摘され‥、変だな、食欲もないし‥、と思って１次会終了して部屋に戻ってきてすぐ寝たんですが、夜、布団の中で悪寒が‥。
今朝、二戸に戻ってくる間の運転で、エアコンの設定温度がどんどん上がることに気がつき、熱があることを確信。
しかし１１：００から１６：００まで、今日は二戸工場の（労働組合主催の）新年会。何とかノンアルコールで、社員たちと会話をして楽しんできました。もしかすると、風邪をたくさんうつしたかもしれないですけど‥。
（写真：二戸工場の管理職・事務職（＝非組合員）の「セーラー服を脱がさないで」が炸裂！）
2008年01月20日
勝者は新工場長
昨夜、県北工場の新年会がいつも通り、軽米町の瀧村屋で開かれました。
昨年より参加者がちょっと少なめ。少々心配しましたが杞憂でした。昨年にも勝るとも劣らぬ盛り上がりでした。
１月２１日より、工場長をはじめ３人が異動になるので、その送別会と歓迎会を兼ねた新年会となりましたが、その３人の別れの言葉が非常に濃くて、感動を誘いました。特に、若い２人は、本当に愛されて仕事をしていたんだと分かり、非常に嬉しく感じました。
４年３ヶ月お世話になったという係長は、その間に５人の工場長に仕えたことになると言われ、苦笑い。まあ、昨年の今頃赴任した工場長は、半年後に縁があって会社を離れ、当社とかなり近いところで当社と密接な仕事を始め、その代わりの工場長はリリーフ登板でこれまた半年になったのは仕方がないのですが。
恒例のじゃんけん大会で、小銭を集約していくのをやりましたが、なんと勝者はＯ新工場長！
初めての工場長ということで、ソワソワしてましたけど、これをきっかけにレッツゴー！
2007年10月28日
軽米町産業祭り
県北工場は、１０月１日より岩手農協チキンフーズ（株）の県北工場となりましたが、今日は地元軽米町の誘致企業として、軽米町産業祭りのブースを構え、焼き鳥などを無料で振る舞いました。
当社は本社を二戸に構えておりますが、軽米町の農場坪数がナンバーワンで大変お世話になっております。
私は昨夜の生産部の合宿研修の宴会と今朝の勉強会を終え、いったん自宅で休憩してから家族で駆けつけ、昼食代わりに焼き鳥と、雑穀タルト、味噌餅、せんべい汁でお腹を満たしました。
行ってみますと、こういう出店の社内のプロとなったＫ課長代理を中心として、県北工場の工場長のＮ常務、それに肥料部のスタッフも加わり手際よく進めているようでした。
紅葉の最盛期。天気も良く、イベントが開かれた軽米町役場の駐車場は大木に落ち葉でいい雰囲気。「海苔巻きでギネスに挑戦」もやっていましたが、ゆっくりした時間が流れてました。
2007年10月07日
社内運動会
社内運動会が開催されました。
私が入社してからは初めてです。確か、私が小学生のときですから三十数年前に工場がひとつだけのときに、現場の人たちを交えてやった記憶があります。
今回は管理職・総合職・事務職の６０〜７０名ほどが参加して、改善委員会の主催で、二戸市体育館で開催されました。
６チームに分かれて、対抗戦。午前中、５種目だったのですが、私は早食い競争と障害物競走に参加。
早食いのほうは、フランスパン一切れ、缶入りコーンスープ、小麦粉中の飴という組み合わせだったのですが、なんとか３位に入れました。
障害物のほうは、積み木、マグネット釣り、針に糸を通す、大豆を箸で拾う（２０個当たってしまった！）を２位で終了。
ほかにも、厳選された、凝った種目で大爆笑のうちに午前中を終了。
残念ながら、私は別件の仕事があり、午後の部のソフトバレー対抗戦は参加できなかったのですが、十分楽しませていただきました。
若い人たちの柔らかい余裕綽々の動きを見ていると、ますます期待したくなります！
2007年06月26日
腕相撲
写真は、６月２３日の支援部の合宿研修での一コマ。
かなり飲んでから、コの字に並んだ宴会の席の中央で、腕相撲をやろうということになりまして、社長風を吹かして「誰と誰対戦！」みたいにご指名で、やってもらったのですが、最後には私もやることになってしまいまして‥。
酔っぱらった後なので、楽しくさえできればいいのに、皆本気でやってました。私の番は楽しくやろうと思ったのに、やり始めたら、やっぱり私も例外になり得なくて、ついつい本気で‥。
で、結局、社員に負けてもらってしまいました。Ｔ課長代理ありがとう。
2007年06月21日
Ｍ元常務の送別会
昨夜は、Ｍ監査役の送別会を市内のホテルで行いました。本社だけ声を掛けた会なのに５０人を超える人数になって盛会でした。
４０代後半で当社に営業部長として入社し、間もなく取締役、常務となり、永年当社の営業の顔として、いわば３００億円の販売の切り盛りをしてきた方です。役員を退いた後は、顧問、監査役まで務めてもらいました。
私のスピーチもあったのですが、その準備の段階で、前にいた会社での事も触れざるを得ないと判断し確認したのですが、Ｍ監査役は、若くしてその会社の営業部長兼人事部長として採用をも担当し、優れた人材を発掘してこの業界に入れて育て、気が付いたら当社グループで、そのうちの４人がいま大活躍をしているんですよね！
自らも仕事で活躍した以上に、人の繋がりを作って、当社はその恩恵に預かったというわけで、有り難い人です。
品格を保ちながらも、寝技・根回しが上手。宴会芸も定評があります。しかし、社内では結構ナタで切ったような言い方で現場を引っ張って来ました。
地元出身ではないわけですが、当面ＯＢとして近くにいて下さるそうなので、高みの見物が出来るよう、現役はがんばらなくっちゃ。
2007年03月21日
凄すぎる第２回改善自慢大会
約１６０名が参加して、年に１回の管理職・事務職の社員大会である「改善自慢大会」が二戸パークホテルで開催されました。
大量のエントリーの中から選ばれた１２名のプレゼンは、どれもパワーポイントが作り込まれていて、かつ練習を重ねた立派な態度でのプレゼンに圧倒され、自社ながら参りました。賞を選ぶのが難しかったですワ。
最後に、７０分間だらだらと方針のプレゼンをした私が間抜けな社長に思えてきて、終わった直後は良かったと言うより、自分に引きつってきました。
こりゃあ、既に強烈なボトムアップが進行していて、社長が突き上げられていると理解しなければならないってことかも‥。
入社式をした新入社員や、今回初の参加になる昨年の新入社員や中途採用の人たちはこれが当たり前だと思うでしょう。
期待以上に答えてくれつつある社員たち。変だけど、久しぶりに「社長業は容易ではない」と思えた日になりました。
2006年12月17日
忘年会で、ねんざ
今日は、二戸工場の忘年会が二戸パークホテルで正午より開催され、羽目を外して来ました。２次会までおつきあいして帰って、いまこのブログを書いている指の動きも怪しい‥。
さて、二戸工場は若手社員が多いのですが、毎年その出し物は楽しめます。今年は史上最高、抜群でしたね（写真）。コスチュームも良かったし、男どもの足も結構キレイ？
私もついステージに乱入して、それなりに受けたのは良かったのですが、退場の際に足首を捻挫してしまいました。
直ぐに気を利かせてきれた社員が、ホテルから湿布薬をもらって、貼ってもらいましたが、こんなに腫れたのは生まれて初めてかも‥。ていうか、２次会など出ずに、早く帰ってアルコールを抜きなさいって？
2006年10月22日
社内ボウリング大会
今日は５０名ほどの参加で社内ボウリング大会を開催し、そのあと本社の中庭でバーベキューパーティーを開催しました。
ボウリングの結果は、優勝者から４位まで二戸工場が独占し、周囲を驚かせました。地の利を生かして事前に練習していたそうで、やっぱり「備えあれば憂いなし」ですね。
私はといいますと、１０年以上前に、まぐれで２００点を超えるスコアを出したことがあったので、結構本気で臨んだのですが、今回は２ゲームで２６０点でした。
昼のバーベキュー時には６０名ほどの人数になって、和やかな雰囲気で晴れた秋の日を満喫しました。
部門毎に自己紹介して頂きました。「この中の全員を知っている人は、ほとんど社長と私と、あと僅かですよ」と支援部の部長が言ってましたが、全くその通り。それだけでもやった甲斐があります。
会長もご満悦の様子で、「社長はこれを毎月やってほしい」とか言ってました。
2006年07月17日
係長セミナーと主任セミナー
昨日は課長・課長代理セミナー。そして、今日午前は主任セミナー。午後は主任セミナー。それぞれ３０名前後ずつの参加者が集まり、二戸シビックセンターでセミナーを開催しました。休みのところ、本当にご苦労様です。
社長の出番は最初の挨拶だけでしたが、こういうのは初めてでしたので、フルに同席させていただきました。
こうしてみると、中間管理職の人数が結構いるものだと改めて思いましたね。これらのポジションの社員がいて、たくさんの現場の人たちをマネージしているからこそ、毎日の仕事が成り立っているわけで、感謝感謝。
後ろから、社員が真摯に研修に取り組んでいる姿を見ると、みんなもっと向上して出世してもらいたいな〜と思います。若い人は特に。もちろん全員出世するわけにはいかないわけですが‥。
しかし、そういう邪念が無く、純粋によりよい仕事をしたい、結果を求めたいという意識がこういうクラスの人たちにあるのが、当社の強みだと思っております。
2006年06月21日
父の旭日双光章受章パーティー
二戸パークホテルで、「十文字健助氏 旭日双光章受章を祝う会」が開かれました。同業者で同じ市内の阿部繁孝商店の阿部荘介社長が代表発起人となり、祝って頂きました。
もちろん、当社が事務局になって、父（会長）や私、社員、それに岩手県ブロイラー事業協同組合の櫻田常務や、司会のパネットの畑中社長、会場の二戸パークホテルの意見を加えて構成しました。短い時間でしたが、ＶＩＰの社長様方には喜んでいただだけたのではないでしょうか？
父は「開始前に飲食させること」「祝辞は１人」「セレモニーは３０分で終わること」など、あれこれうるさい人です。基本的には父の意見でうまく違った雰囲気作りができたのではないでしょうか。
私の出番はまず、乾杯の後のテーブルスピーチをさせて歩く、サブの司会のような役割。さすが社長様方で、直前に十数人の方に３０秒のスピーチを頼みましたら、ちゃんとそれくらいで終わらせて頂いて、和やかな雰囲気作りが出来ました。
最後の締めでは、力んで「岩手といえばチキン。チキンといえば岩手。と言われるように頑張ることが、皆様への恩返しになるのではないかと思っております」と言って終わりました。
関係者の皆様、大変お疲れ様でした。しばらくして、これから夜の２次会に出かけます。
2006年06月15日
パーティー料理の試食
父（会長）の旭日双光章授章パーティーを来週２１日に控え、今週はあれこれ打合せをしております。
本人は派手なことが嫌いなので、パーティーなんてやらなくて良いというのが本音でもあるのですが、私としては、会社の周年行事もここ１５年ほどしていませんし、社員も私もＶＩＰのおもてなしをすることで学ぶことが多々あるでしょうから、良い機会だと思っておりました。
今回は厳選して、ほとんどが会長さん、社長さんクラスですので、席順のこととか、夜残られる方の対応とか、翌日の会長を囲んでの小規模でのゴルフコンペの運営とか、あれこれ細かいことを決めるので結構時間を費やしてます。今週の九州出張をキャンセルして良かった〜。
今日昼時間に、会場の二戸パークホテルに行って、料理の試食をしてきました。会長は、大量に料理を出して残すのが嫌いだと言って、少なめを主張するものですから、さじ加減が難しい‥。
ま、当日本人は全く食べれないですから、文句も言われないでしょうけど（笑）。
2006年06月04日
社員雄志２７名で姫神山登山
登山未経験者の私は、当初「岩手山に社員雄志で登山に行こう」と言い出して社内プロジェクトの改善委員会に任せていたのですが、実はその岩手山がド素人には厳しいということであれこれ議論があって、結局、姫神山に登ることで落ち着き、今日はその当日でした。
適度に涼しくて、天気は最高！今春入ってきた新卒４名を含む、主に２０〜３０代の若手中心の２７人が参加しましたが、２６人が頂上まで到達しました。駐車場をスタートして降りてくるまで、約３時間。頂上付近は結構ハードでしたけど、疲労度合いはちょうど良かったですね。
降りてきて麓でバーベキュー＆ヤキトリパーティー。別々の部署から集まっていることもあって、まずは自己紹介。さすがに独身には鋭い質問が集まってました。
ところで、デジカメで写真を撮るのも楽しみにしていたんですが、悪夢‥電池が最初から無い！重いのを持って行ったのに‥。若手に、予備の電池を持つよう指導を受けてしまいました。（これは携帯カメラで撮影した写真です）
2006年05月25日
飼育管理者大会で
二戸パークホテルで飼育管理者大会がありました。昨年、私は所用で欠席しましたので、２年ぶりの参加です。飼育技術の話を外部講師先生から聞くというメインイベントの他、昼食も含め５時間の長丁場になりました。
年に１回日々現場で忙しい農場長を一斉に集めてやるわけですが、その意義は何なのか？伝えたいことが伝わったか？あれもこれも盛り込みすぎてないか？時期は今が良いのか？出席率はこれで十分なのか？最大限の効果が出ているのか？大体、毎年進歩しているのか？‥などと時間中、疑問点がどんどん頭の中に浮かんできます。
私の出番は最後の最後で、国内情勢、会社の方針、生産部の在り方についてなど、熱弁を振るったつもりでしたが、今思うと最後の最後だから、何か盛り上げたかったですね。それが出来なかったことにちょっと反省。
2006年04月24日
2006年03月21日
改善自慢大会
一般的には「改善発表会」と言うのでしょうが、当社では遊び心を入れて「改善自慢大会」としました。その第１回目が地元のホテルで開催されました。
以前より１年に１回、役員・管理職・事務職１５０人を集めた大会を開催しておりましたが、トップからの方針の伝達が中心でしたので、今回は逆で現場に脚光を浴びせた格好です。
発表を見てますと、ちょっと縦割りの風土があってギスギスしたところも以前はあったのですが、だいぶ変わってきたと思っております。質問もたくさん飛び、良い雰囲気！
表彰の盛り上がりの後で、私の方針説明をしたのですが、真面目な話ばかりで、ちょっと盛り下がったかな（笑）。
今回特別に、社歌を作ってくださいましたアマチュアのシンガーソング公務員の田口友善さんに、昼食タイムの前にミニライブをやってもらいました。
よく考えると、社歌なんていう重責を快く引き受けてくださって、本当に感謝せねば成りませんね。
準備委員会の皆さん、参会者の皆さん、大変ご苦労さまでした。
2006年02月26日
久慈工場 新年会
昨夜はグループ最後となる久慈工場の新年会でした。３００人ほどの出席でさすがに盛り上がります。
私はといえば、女性社員の準備した衣装に着替えて２回ステージに立ちました。写真は大黒様の衣装で、隣は恵比寿様になった小向工場長です。
３時間半の間、カラオケだけというパターンは少数で、ほとんどが衣装に着替えてやるのですが、それに私は２回連れ出された結果、裏方にいる時間が多くて半分くらいの舞台を見られなくて残念。
お酒を注ぎに回るのも１００人も回れなくて一長一短でした。
2006年02月18日
県央工場の新年会
昨夜は新安比温泉で、岩手農協チキンフーズ�蠍�央工場の新年会でした。ほかの工場と違って、この工場は周囲に良い施設が無いため、泊まりがけで新年会のデスマッチが恒例となっています。
昨年もかなり盛り上がったのですが、今年はもう私の出番がないくらいに社員の連中が華やかなショーを繰り広げてくれまして、工場全体の勢いを感じさせます。
中には気志團のショーをやってくれた連中がいて、１人４万円かけて衣装を用意したとかいう話をされたりして‥。社長としては「最高！！」と言って拍手するしかないのですが‥。
「よく学び、よく遊び、よく働こう」というのが私の方針です。他の工場の忘年会はこれくらい盛り上がったとかいう話をしてたら、なかなかすごくなってきました。
２次会も１２時まで館内貸し切りでカラオケとダンス。その後も部屋に帰って３時や５時くらいは当たり前のようです。
新年会の盛り上がりでは、やっぱり泊まりがけと言うこともあり、いまは県央工場が社内では一番でしょうか。
（写真：工場長を中心としたハワイアンダンスの場面）
2006年02月05日
新年会２連発
２月３日はひよこを作っている九戸村の�蟒淑源�ブリーダーズ、４日は軽米町の�蟒淑源�チキンテックの新年会が開催されました。
３日は約８０名ほどで結構盛り上がって２次会まで楽しみました。４日は１３０名ほどだったでしょうか。更にすごい盛り上がりでした。
というか、自分がはしゃいでしまって、ステージに突然割り込みしたりして得意？のダンスを披露しました。
ラジオ体操で結構自分の身体が柔軟になっていることを再確認できましたが、息が切れてしまうのはご愛敬。もうそろそろ４３だしね〜。
もう十数年、我が社の各部門・各会社の忘年会・新年会に出ているわけですが、場数を踏んだせいか、もう何も構えて出席することが無くなってきました。
それと、昔は年上の女性方ということで気を遣ったのですが、今は働いている方々が同世代という感じになって、気が楽になったのでしょう。
2006年01月14日
施設課の新年会
農場や工場のメンテナンスなどを担当する施設課の新年会が、二戸市内の「豆七亭」で開催されました。
同じ時間に、鶏糞事業を司るバイオアペックス部門の新年会があって、最初はそちらへの参加を予定していたのですが、施設課の宴会に昨年も出ていなかったので、急遽、会長とお互いの出席を入れ替え、施設課のほうに参加しました。
今週は４回目の宴会とあって、胃のほうは疲れ気味でしたが、翌日が休みとなると不思議と気分は颯爽となります。ついつい飲み過ぎました〜。
さて、以前のこの部署は年配者が多い印象でしたが、ここ数年若手が入ってきたことと、管理職連中の元気の良いリードで、宴会は思いのほか活気がありましたね。
どんどん改善が進んでいるとか、雰囲気良くなりましたよと、部門長が自画自賛するだけのことはあります。
でも、もっともっとと、つい要求してしまうのが社長の宿命ですね。
だからか、話していると、こうすればもっと会社は良くなるのでは、という提案をたくさんいただけました。
2006年01月13日
本社の新年会
本社の新年会を二戸パークホテルで開催しました。
工場毎の忘年会・新年会は２００人〜４００人規模ですから、それに慣れてしまうと、本社の５０人プラス程度では何だか拍子抜けしてしまうのも正直事実ですが、幹事さんは趣向を凝らしてやってくれました。
ビンゴの形式で２０人選び、トーナメント形式で命題の絵の上手さを競うという趣向。命題は、ウルトラマン、犬、非常口マーク、ドラえもん、サザエさん‥。拍手での決着に、決勝で残ったのは写真の２人。
最後の命題は「社長」ということで、モデルを至近距離で見て書いて頂きました。だいぶ書きにくかったと思いますが。
優勝者は「これからも社長について行きます！」というコメント。嬉しかったですね。
2005年10月06日
県北工場で鶏霊祭
ぞれぞれの工場では、毎年１回、鶏の命に感謝する「鶏霊祭」が行われます。昨日は晴天に恵まれ、県北工場（＝�蟒淑源�チキンテック）で行われました。
終わった後、私から一言と、工場長から一言。工場長からは「自然に感謝することと、先祖に感謝することも併せて祈る意味があるのです」と言っておりました。なるほど〜。
2005年09月09日
２泊３日の幹部研修
昨日よりリゾート地のホテルで２泊３日の幹部研修が始まりました。業務を離れ、メンタル面での研修は我が社始まって以来初めてと言って良いでしょう。
ここのところつくづく社員の意識改革への投資が必要だと思っておりました。情報収集しているうち、これだ！と思えるセミナーにめぐり逢い、私と専務が出掛けていって体験し、確認し、当社に来てもらってやってみようと決断したのです。
あるところで、こういう話をしましたら、アメリカではそういうセミナーのトレンドが毎年変わっていって、いまはその効果についての検証が課題となっているのだそうです。しかし、それって非常に難しいですよね。そのとき効果があったと思っても、時間が経つと多かれ少なかれ風化してしまうものですし。
そう言う意味では、少なくない経費と時間を割いて、どういう効果に結びつけるか。経営者としての決断が問われます。私はセミナーオタクだった時期がありますので、今回は太鼓判を押せると自信がありますが。
初日の昨日、始まりに自己紹介をやってもらって、私は一旦退席。廊下に出たそのとき、主宰者代表から一言「いや〜、真面目な人たちですね〜」。
嬉しいような、嬉しくないような‥（笑）。
