採用
2012年03月27日
当社スタッフの出身県別人数
イントラネット上で面白いページがありましたので、紹介しましょう。これは社内ブログに参加している１５７人（役員、総合職、事務職）のプロフィールを分析したものです。
男女別では、男子１０９人に対して、女子４８人。事務職の女性が多いのでまだまだ男性が多い職場といえるでしょうか。
血液型別では、Ｏ型２６人、Ｂ型２０人、Ａ型１７人、ＡＢ型９人。日本人の血液型は０：Ａ：Ｂ：ＡＢが、４：３：２：１の比率なはずですから、Ｂ型が多い！？ってよく見たら、合計人数が合わない‥。全員が登録になってないじゃないですか。
出身県別も全部登録になってないみたいなので参考程度にして欲しいのですが、岩手県が圧倒的に多い５９人、そのあと秋田５人、宮城３人、山形３人、東京２人、青森２人、そして兵庫、千葉、新潟、愛知が１人ずつとなっています。青森県人そんなに少なかったかな。
システム課担当が異動になったので、新しい担当のＫ課長代理、完璧にしてくれるようお願いします。
2012年03月09日
海外進出はあるのか？
昨日は２回目の会社説明会がありました。今回もたくさんお集まりいただきありがとうございます。
学生さんの中に眠り込んでいるように見えた方がいらっしゃいました。アンケートにもスケジュールの失敗みたいなことが書かれておりました。中国地方からわざわざ来たようでしたが、どういう意図で来られたのでしょうか。ついでに来られたのでしょうかね？
リクルーターの皆さんにとっても２回目となり、今回は合格点が出せましたね。ただ、前回は遅れてきたのでクイズの時間は今回初めて見たのですが、もうすこし出題内容に吟味が欲しいところ。
さて、今回は私への質問の時間に「社長は、牛豚鶏のうちどの肉が好きですか？」とか「ブログにスマホはダメだとか書かれてましたが？」とか「なぜプロスポーツチームを持ちたいんですか？」とか話しやすい質問が多かったので楽しく答えることが出来ました。
さて前回「海外進出は考えているのでしょうか？」という質問がありました。ここでも答えておきましょう。
当社は２０年ほど前にブラジルに大手商社さんとのジョイントベンチャーで進出したことがありました。失敗に終わり数年で撤退しました。それともうひとつ、同業他社さんで中国を始め、海外に進出して成功している会社さんはというと皆無と言ってもいいのではないでしょうか。
だから今後も進出しないとも、今度こそ進出するとも言いません。ただ、私自身は海外に積極的に出て、土地勘を養うようにはしています。
いずれ進出するには、それ相当の人材の投入が不可欠です。現地の状況と、当社の人材と、財務状況を組み合わせて、ひらめいたらもしかすると‥、というところでしょうか。
（写真：会社説明会の会場である盛岡市のアイーナ）
2012年02月03日
関心は学生じゃなくて若手社員のほう
２０１３年採用の会社説明会の１回目を盛岡市「アイーナ」で開催しました。６０人オーバーは過去最高の人数でしょう。それだけでも、めでたしめでたし。
説明会を終了して、アンケート記入をしてもらって、最後の学生を送ってから片付けしてして、反省会。リクルーター社員から反省事項はいくつか聞かれたけど、学生たちの反応がよくよかったで終わりそうなところでしたが‥、私から別角度で厳しく指摘をさせて頂きました。
「おいおい学生さんの反応が良かったから良かったとは何事だ？ そんなの関係ないでしょ。自分たちがどれくらいできたかでしょう？」などと少々やり込めました。
そう。考えてみると会社説明会で私が気になるのは学生さんたちではなくて、リクルーター役を務める若手社員たち。説明会は、彼らがどれ位成長できているのかを確認する儀式になっているのかもしれません。
2011年12月05日
リクナビ２０１３のサイト公開
今年もリクナビに当社の紹介ページがオープンしました。例によって、昨年より２ヶ月遅れですね。
新しくリクルーターのスタッフに指名された若手社員はまっさらな気持ちで頑張ってくれると思います。
中には、選考を受ける側にいた時点ですでに、十文字チキンカンパニーの社員として選考する側になってみたいと思う人もいたみたいです。
新聞によると、大企業を中心に外国人の採用を増やす会社が増えているとか。そんな時代にゆとり教育世代ということでますます大企業志向が強くなったら、就職率はますます下がるのではとちょっと心配になりますね。
学生までは答えはひとつしかない世界でしたが、社会に出ると答えはたくさんありますし、世の中の変化で正解が１８０°違ってきます。是非そこを切り替えて脳味噌を柔らかくして活動に入ってもらいたいですね。
2011年07月28日
２０１２年採用の最終面接終了
今日で２０１２年採用の最終面接を終了しました。震災により予定より３ヶ月遅れとなってしまい、学生さんたちにはご迷惑をおかけしました。
前半には女性の面接が多く、後半には男性の面接が多かったのは、やっぱり女性の活動が早くて、男性はのんびりしているからなのでしょうか。
なんだかんだ言って、昨年までの超氷河期から今年はいくぶん就職する側には良い環境になっているようですが、次年度はさてどうなることやら。
震災復興予算がついて東北は未曽有の好景気になるのか？放射能汚染による風葉被害で混乱は続くのか？円高で日本経済が衰退するのか？アメリカやイタリア、スペインの経済が持ちこたえることができるのか？
不透明な要因ばかりで、それに左右される今の大学３年生たちは気が気ではないでしょうね。
2011年02月19日
来年の就職戦線
昨日は仙台で会社説明会でした。お陰さまで盛岡に続いて盛況裡に終えることが出来ました。
さて、次年度は既卒者も新卒者と同等に扱うとか、日本以上に就職が厳しいという外国人を積極的に採用する動きがあるようで、ますます深刻になるのでしょうか。
特に、中国人の新卒者の就職は日本以上に難しいそうですし、いまの国内のゆとり世代と比べて中国人はハングリーさが長けているような気がしますので、実は私も興味が有るところです。
にもかかわらず、就職活動のスケジュールを遅らせる動きがあるようで、ますます混乱していく傾向でしょうか。ちょっとは景気が良くなればいいのですが‥。
ちなみに当社はこれまでも「既卒者はお断り」とかしておりませんので、ご遠慮なくどうぞ。
（写真下：リクルーターによる反省会）
2011年01月05日
人生３大選択肢に共通するものとは
ツイッターでのやりとりでふと思った。
「就職」と「結婚」と「住まい」の人生３大選択肢に共通するものとは‥、
どちらも、「好き」で決めれば後悔がない。消去法で決めてはうまくいかない。
どれもが基本的におびただしい数の選択肢の中から選べるのだが、そう簡単に変えるというのは難しい。
結婚と就職は説明不要と思うけど、住宅も、借りるか建てるか買うか、マンションか一軒家か、便がいいところか緑が多いところか、ほとんど好みでしょう。
自分の選んだ選択肢に責任をもつという意味でも「好き」がイチバンだと思うし、当社社員もそうあってほしいし、私もそうでなければと思った。
（写真：昨日は久慈、二戸市、軽米町の交賀会に出席しまして、二戸市からは寄付について感謝状を頂戴しました）
2010年12月31日
ＮＨＫ日本の、これから 「若者の就職難」を見て
録画していた、ＮＨＫ日本の、これから「若者の就職難」を見ました。さすが名だたる方々が揃っておりましたので勉強になりましたね。どうしても会社側の立場になってしまうのか、学生さんの意見には少々イライラさせられましたけど（笑）。
勝間和代さんの主張「新卒一括採用をやめる」という提案には「学生の高望みを諌めるために長い期間が必要」や「同期がいることで切磋琢磨になるし、教育も効率的にできる」という意見がありました。うーん、その通り！
また勝間さんは「雇用の流動化〜解雇規制の緩和」を言っておりましたが、これについては大賛成ですね。終身雇用は日本の長所と言っても良いと思いますが、入り口を狭め企業の競争力を損ね、学生の就職難を招いている面は否めないと思います。「安定よりチャンス」にしないと。
次の、海老原嗣生さんの主張「中小企業に眼を向ける」については、ある学生さんが「でも大企業に行きたい」と本音を漏らしておりました。就職で苦労しなかった親の影響を受けたゆとり世代の学生さんたちは、そう思うのでしょうね。いずれこの辺りのミスマッチが社会的に損をしているように思えてならないですね。
最後の宮本みち子さんの主張「若者に職業訓練を」には少々疑問を感じました。「そういうものは会社に入ってから教えるからいいよ」というのが本音ですね、少なくとも当社は。いや、外資以外の終身雇用的な会社はみなそうではないでしょうか？
最近Podcastで聴いている石原明さん流に言うと、いま会社は「組織化」が大切で、社員がみな物事を「肯定的」にとらえる考え方になっていることが競争力の源泉だそうですから、そういう人を取りたがる。
ですから、今のような時代は、普通に職業訓練をして普通に世の中に役に立つような程度の人では、いまの日本がさらされている国際競争には勝てないし、国内競争も熾烈だから無理。
まあ持ち前の能力が大前提ですが、気持ちを入れた仕事が期待できるか、あるいはいま口が先に立ってヤンチャでも将来リーダーとして期待できるのか。そのへんを企業は見極めているというのが現実だと思います。
スタジオには高校生の方が２人参加していて、最後に意見を求められて、「正直言って分からなかった」「勉強になった」と素直なコメントをしておりましたが、やっぱりそういう人のほうを取りたいと思った企業人は多かったのではないでしょうか。
（写真：昨年末の奥中山高原スキー場で）
2010年12月29日
新・就職氷河期
１２月２４日のＮＨＫクローズアップ現代「”内定が取れない”〜新・就職氷河期〜」では学生の苦悩が描かれており、ほんとに大変だなと思いました。
ただ、番組中に指摘があったように、中小企業に限って言えば、需要のほうがずっと多くなっているわけで、会社側が「少数・厳選採用」だとすれば、学生の側も「自信過剰」で「自分を高く売りすぎ」という問題を抱えていると言えなくもないようです。
学生にすれば最初に就職する会社というのは、世間体を考えればある意味、学歴以上に人生の大切なポイントでしょうから、そう簡単に譲れないとんでしょうね。
それと、ゆとり世代の子供たちが、就職氷河期とは逆に就職時に接待攻勢を受けた世代の親の緩いアドバイスで立ち往生しているのではないかという気がしないでもないです。
就職浪人も新卒と同じ扱いにして欲しいと経済団体に申し入れがあったそうです。
結婚も家を建てることも、まず一度やってみないとわからないと言いますけど、就職もその類かもしれませんね。１年目の就職活動がうまくいかなくて当たり前とも言えるかもしれません。
しかし、とにかくどんな会社でもいいから就職してみるのが一番のような気がします。結婚や家を建てるよりも簡単にやり直しは利きますからね。
（写真：本社の大掃除の様子）
2010年10月02日
内定式の社長スピーチ
昨日、内定式がありました。今年で３回目になります。私からのスピーチを書いておきます。次回も使えるように！
みなさんは、定年まで最低あと３８年働くとすれば、４５０ヶ月ほどあります。これから入社まで６ヶ月。もちろんそれまでは学生ですが、内定式を過ぎるということは、当社の社員だけど６ヶ月という超長期休暇をもらっているとも考えられます。
その間当社の内定者の研修プログラムはあるが、かなり自由だと思う。せっかくなので有効な時間の使い方をして欲しい。特に、当社は農場であれ工場であれ、年上の人の面倒をみるという対人的な要素が大きい仕事が多いので、人間の幅を広げるようにして欲しい。
そのためには、海外を始め遠くに出かけてみるのが一番と思う。自分の固定観念を破壊するようなところに出かけてみてはいかがかと思う。私は大学４年生の時に、夏に能登に、冬にはヨーロッパ１ヶ月ツアーに参加した。アルバイトもギリギリまで違う世界のものにこだわって短期バイトに参加した。
入社式のある３月２０日までにはちょっと成長した顔を見せてくれることを期待しております。
（写真：６月の中国出張でいただいたお土産）
2010年06月16日
エンジニア系
ご多分に漏れず、ＣＯ２排出量の削減が求められている事業所になっているので、当社の関係者はプロジェクトを組んで対策に躍起です。
工場も農場も機械化が進んでいることから、これからますますこの業界はエンジニア系の活躍の場が広がりそうです。
しかし、どうしてもたくさんの人が働く工場というイメージになっているせいか、工学部、工業高校からの採用がまだまだ進んでいないのが悩みですね。
ちょっと脱線しますが、最近、社内でバイク好きが集まってツーリングしているようですが、彼らはやっぱりメカに強い系のようですね。
2010年04月10日
即興芸で盛り上がった新入社員歓迎会
昨夜は、二戸市内のエクセルガーデンカフェで新入社員歓迎会が開催されました。
それぞれの新入社員の教育係が隣に座って、美味しいイタリアン料理を食べながら談笑しました。
この日は私の誕生日でもあったので、ハッピーバースデーを歌われてしまって、ついつい深酒してしまいました。
後半、ふと思いついて「我が家の中古の自転車を優勝商品として提供するから、即興芸を新入社員はやること！」と発言。
総務人事担当が「教育係と一緒にやりましょう。それでは１５分与えます」。みなさんあちこちに散って作戦会議。
なかなかみんな、面白かったですわ。
近くの我が家から賞品が届き、厳重な審査（酔っぱらった私の感性）の結果、Ｓ君組が獲得。
おめでとうございました！
2010年04月03日
業種が何であろうと貴社に入りたい！
昨日は、盛岡駅前のアイーナで、本年度最初の学生の面接をしてきました。
３次まで勝ち抜いてきた学生たちですから、どの学生さんも手応え十分。しかし、さすがにそれほど与えられる仕事がありませんので‥、若い人たちにアピールされながらの会話は楽しいながらも、辛い仕事です。
昨日一日だけでもあれこれドラマがあって、印象に残っている言葉が沢山あるのですが、「業種が何であろうと貴社に入りたいです！」というセリフにはやっぱりこちらもグラッと来ましたわ。
就職活動でたくさん会社を見ている中で、イキイキ仕事をしている当社の若手社員が魅力的だとか。
グラッと来ても、選考ですから気持ちを立て直して判断しますけど、んー、社長にとって至福のセリフとはこういうものを言うのかな？
（写真：関係ないですけど、今日の試食会はみんなイキイキと自社商品の鶏肉を美味い、美味しいと食べてました）
2010年02月05日
企業理念とかとは別に社長が大切にしていることは何ですか？
会社説明会を盛岡で開催しました。午後だけの予定が、人数が膨らみ、急遽午前にも開催しました。
私の出番は２０分の方針説明と１０分の質疑応答。２回やりますと、我ながらやっぱり２度目のほうがぐっとレベルアップします。午前の方々にはちょっと申し訳ない‥。
ところで、会社説明会はもちろん学生さんたちのためのものですが、若手への質疑応答は私にも良い勉強になります。
「鶏のと殺現場を見て具合悪くなったりしないですか？」「休みの帆に何をしていますか？」「これから何に挑戦したいですか？」「学生時代に得た何が社会人になってから役に立っていますか？」などなど。
もちろん、私への質問にもなかなか良いのがあって、考えさせられます。
今回の「企業理念とかとは別に社長が大切にしていることは何ですか？」はまさにそれ。
その答えは準備してないな‥、と思いながらもとっさに出たのは、「人生を折り返し、もう４６にもなるので、死ぬときに良い人生だったと心から思えるようにしたいと思っています。先日、新年会で社員に『この会社でよかった』と真顔で言われたんですが、まさにそう思ってもらいたいと思っております。」と答えました。
今という時間の思いはあちこちに行って定まらなくても、終わりには「よかった！」と心から思いたいし、私に関係した人には思わせたいですね。
分かってくれたかな？
2009年09月19日
ちょっと過激な２冊
学生や就職活動にまつわる著作で最近、目に付いた２冊を出張中に読んでみました。ちなみに最近は荷物を減らすために、文庫か新書です。
「就活のバカヤロー」は昨今の就職活動にまつわる企業、学生、大学、情報会社の現実を俯瞰できる本になっています。
俯瞰できる立場からすると、就職活動にまつわる一切合切が２人の著者にとっては一言で「バカヤロー」であり、非効率・不合理な茶番劇だと切り捨てています。
「下流大学が日本を滅ぼす! 」はベストセラー「下流社会」で名をはせた三浦展氏による、おそらく口語筆記で編集者がまとめた内容で、かなり遠慮無く、学生を取り巻く今の生ぬるい社会を鋭く切り捨てています。
特に、親が貧乏してお金を稼いでやっと子供を大学に入れても、貧乏している学生が奨学金を貰っても、当人は有らぬ方向に行ってしまう悲劇が描写されていて、苦笑いしてしまいます。
これら２冊の著者の怒りを一言で言うと、「合理的な社会にもう少し成れよ！」と言っているように聞こえます。
折しも民主党が政権を取ってあれこれ改革をすることに期待は大なのですが、とにかくこの日本は合理的・効率的にもっと成れば、より多くの人がもっと幸せに暮らすことが出来るような気がします。
テレビで中国の急激な経済成長の影で、いろいろな軋轢が発生しかわいそうな人が報道されると、つい日本人としては「中国って不条理で可愛そう」って思うのですが、今の日本も変わらないかも‥、と思えた２冊でした。
しかし反面‥、不合理なほうに行きたがるのが人間なんだよね！とちょっと反論もしてみたくもなりました。
2009年05月27日
この春の社長面接終了
昨日で、２０１０年入社の春の選考の社長面接を全て終了しました。
トヨタ自動車も人気企業ランキングから落ちたという時代背景の中で、学生さんも大変苦労されていることをひしひしと感じるシーズンでした。
私の面接したほとんどの方を採用したいという気持ちに駆られながら、当社の台所事情を鑑み、なんとか合否を決定させて頂きました。
当社のこれまでの印象は？と学生さんに聞きますと、社員の話題が多かったですね。‥といいいますか、今年はほとんどそれでした。
当社より、社長より、「社員の方々に魅力を感じたので‥」と言われるのは少々マゾヒスティックですが快感でした。ハハハ。
2009年05月16日
２０１０内定者懇談会
二戸市内のエクセルガーデンカフェで内定者との懇談会がありました。
いつもの店では入りきれなくてココにしましたが、二戸市内には菜彩鶏を扱って頂いている店が多くなって嬉しい限りです。菜彩鶏を使ったボリュームタップリの料理に感激。
最初はぎこちなく始まって、勢いを付けるために（？）、話題に出たコークハイ（ウイスキーのコーラ割り）を私から全員分注文。
「ウイスキーは飲んだことがない」「苦手」という声の中で、シャンパン、ビール、焼酎、日本酒に混じって結構消化されていました。さすがに「イッキ」はやらなかったですけど。
このコークハイが人気があった私の青春時代に、内定者たちが生まれた訳で、「みなさんのご両親に乾杯！」
2009年02月10日
今年最初の会社説明会
盛岡で今年最初の会社説明会を実施しました。
人数が多かったので、午前、午後と分けての開催でした。昨年から打って変わって厳しい就職戦線になったことや、不況に強いと言われる食品業界ということでたくさん集まったのでしょう。
更に言うなら、チキンは低価格なので、食肉の中でも更に不況に強いわけで、元気がある今、採用のチャンスという意味では願ってもない環境といえるかも知れません。
それにしても、学生さんたちの積極的な姿勢には驚きましたね。休憩時や終了後に社員に近寄ってどんどん会話するし、質問タイムは途中で制限しなくてはならないほど。
今年指名された若いスタッフたちも役割を十分こなしてくれて、良い雰囲気で進行できました。アンケートを見ると社風の評価ポイントが高かったですね。
私の出番は、ビジョンの話で２０分、Ｑ＆Ａに１０分でした。ビジョンの話は昨年までに比べ内容を絞ってまあまあ成功。質問はテンポ良く来たせいか、ついつい熱くなって語ってしまいました。
アウトプットが最近無かったせいか、すっきりしました（笑）。
2008年11月11日
2008年09月29日
はじめての内定式
創業４８年、始まって以来はじめて内定式というものを今朝やりました。
とはいっても、内定通知書は既に渡してありますし、宴会も一回やっておりますので、改まってやるのもなんですが、世の中の流れとして内定式が常識化しつつあるようですしね。
内容は、私からの話、自己紹介と採用担当者からの紹介、内定段階で読んでもらう書籍の贈呈、そして役員との懇談です。
学生さんは緊張しているのか、面接と比べ会話がだいぶぎこちない様子。
気楽に話せるよう、今日出席の役員の数を減らすなど会社としては気を遣ったのですが‥、私は途中抜けしてしまったので、大丈夫だったかな？
お酒を飲むと元気だということは分かっているので心配はしてませんけど！
2008年09月09日
会社四季報 未上場会社版 ２００９年上期
「会社四季報 未上場会社版 2008年 10月号」３２０ページに（株）十文字チキンカンパニーが掲載されております。今回で２回目ですが、少々抜粋して解説します。
【従業員】単１，１１６名（５０歳）
普通これ見たら、平均年齢５０歳ってどんな会社だろう？って思うんでしょうね。当社は工場の社員として抱える人数が圧倒的に多いのでこうなってしまいます。現場を除けば４２歳台なはずです。単は単体で、という意味ですね。
【特色・近況】岩手県二戸の鶏肉販売大手。県内外に１２７の飼育場、抗生物質不使用に特色。養鶏から加工まで一貫生産体制、日処理能力８．８万羽。０９．３期微増収予想。
これも単体での数字が並んでいます。連結では１７０の飼育場、日処理能力は１５万羽ですね。
【上々予定】計画無し
一応そう公言しております。ちなみに、この本の巻頭には、有名な企業なのに上場していない会社がたくさん載っております。
【採用】’０７年７（１）、’０８年３（１）、’０９年８（７）
４大卒以上の新卒、中途（カッコ内）の実績および予定人数のことです。
【大卒初任給】月１８０，０００円
表示は他社に比べ工夫がないといいますか‥（笑）。
決算の数字などはここには書きませんが、いつも連結での数字が頭にあるので、この本で世の中が見る数字を見せつけられて、客観的に受け止められますね。
また、同業者さんもいくつか掲載されていますし、地元の会社や当社の商品を扱っている量販店も結構載っておりますので、非常に参考になります。
2008年08月06日
お金を地元外から持ってくる会社
今日は、２０１０年の新卒採用サイトをどう作るのかについて、大手採用支援企業と打合せを行いました。
昨年とは違う会社と担当者ということで、一からスタートになり新鮮な気分でしたが、なかなか柱になるイメージが明確にならなくて苦労させてしまいました。
私としてはあれこれ話したつもりなのですが、どうも地味な感じらかったようです。さすがプロは勘所を捉えているのでしょう。
「そんな‥、学生のほうを向いてばかりいて経営しているわけじゃないですから！」と愚痴をこぼしたくもなりましたが（笑）。
このチキン業界はいくつかの特徴があるわけですが、雇用者数がかなり多いということも一つでしょう。
当社では、年間５０億円を超える人件費・労務費を支払っていますが、これで社員がスーパーで買い物をして、ガソリンを詰めて、パチンコをしている（笑）わけで、そのお金は大消費地より頂いているという構図。
早く言えば「外からお金を稼いでくる有り難い会社」。地元の方から時々そう言われるのですが、この言葉が一番身が引き締まります。
2008年08月04日
経営計画手帳
今年初めて作成に取り組み、社員に配布している「経営計画手帳」。経営計画書をコンパクトにして、いろいろな情報を記録したものです。
役員と経営職用に計画数字が印刷されたもの、その他の社員用に数字が入ってないものの２種類があります。前者では１９２ページ有ります。
もちろん、社外へは流出厳禁。社員は無くせば、賞与が大きくマイナスされます。
せっかくですので、今回は私の書いた前文を披露しましょう。
経営計画手帳配布にあたって
平成２０年３月２０日
代表取締役社長 十文字保雄
２０００人もの大所帯のほとんどが、たった一つの鶏という生き物を通して仕事をしているのが当社です。
社内でさえ、種鶏場、孵卵場、肥育農場、工場と、命を繋ぐ、まさしく連携に継ぐ連携の仕事です。また、それぞれの過程も、細かい工程の積み重ねがあって、生き物特有の不確定な要素を吸収しながら、パーツになった鶏肉製品が出来ていき、日々お客様に安定供給が出来ています。
ですから、一致団結して、あうんの呼吸で無駄なく連携して仕事をすることは、この業界では計り知れない価値があるのです。
社員全員に経営感覚を持ってもらいたい。全員経営をしたい。そんな思いは健助社長の頃からあり、社長の思いを酌んで頑張ってくれた先輩役員・先輩社員がいて、今があります。
そして、５Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔・躾）が着実に浸透し、仕組みのカイゼンが定着した今、やはりその根底にあるのべきなのは、全員参加の考え方だと思います。
�衂霏¬遒亮卍后⊂�山昇さんから経営計画手帳のことを学び、�衂霏¬遒気鵑簗膕疾犬里い�つかの会社の実例からパクってこの当社の経営計画手帳が出来ました。
少々厚く成りすぎたかなと反省もありますが、どうぞ活用頂きたいと思います。
最近新しいことをどんどん取り入れていますが、まだまだ会社としては、未完成な会社であり、抜けているところは多々あると思います。しかし、試行錯誤しながら、失敗も時には経験しながら、十文字グループの新しい文化を創っていきたいと思います。
皆さんには少々無理を承知でお願いすることも多々あると思いますが、ご協力をお願いします。
2008年07月19日
２０１０年採用チーム活動開始
新たなメンバー構成で２０１０年春の採用チームが活動を開始し、今日は第１回目の会議が開かれていました。
Ｋ課長から、事前に下記のテーマで話してチームのモチベーションを上げて欲しいとのことでしたので、例年になく少々準備をして３０分ほど話しました。
- 経営理念・ビジョン
- 新卒採用の目的
- 採用ターゲットと方向性
- リクルーターへの期待と目標
経営理念については、逆に自分の言葉で話して欲しいと指名。びっくりしたでしょうけど、さすが当社の若い社員たち、それなりに答えてくれました。
「地域と我々の潜在能力を引き出し 真に価値ある食品作りを通じて 豊かな食生活に貢献する」が企業理念なのですが、なんと言っても私としては「潜在能力」と言う言葉に一番こだわっていることを話しました。
また、当社の社員に協力会社の社員等を足すと約３０００人。その家族を入れると１万人。当社に以前勤めて卒業した人や、これから将来勤める人やその家族を入れたりすると、この地域で今生きている２万人くらいに影響があるかも知れないと改めて強調。
その隠れた２万人のピラミッドの頂点付近に新卒で入ってくる新入社員は就くわけで、地域の力になってもらう人で無ければならないことを言いました。
ちょっとプレッシャーだったかな！？
これから夜は顔合わせ会です。柔らかく行きまっせ〜！！
（写真：その後の懇親会）
2008年04月05日
新入社員歓迎会
新入社員が研修に入って最初の週末。昨夜は歓迎会を二戸市内の「ボヌール」というレストランで開催しました。
対象者は５名。学卒者２名に加え、第二新卒の１名、それに中途採用の２名を加え、なんと久しぶりに男子オンリーです。ちょーっと寂しい！
私からのスピーチは、「仕事ももちろん大事だけど、人生設計をちゃんとやって、２０代の独身者は２０代のうちにしっかり人生の伴侶をみつけるように‥」と話しました。
カウンターを含めて２０席ほどの小さなお店を借り切っての、１４人でのパーティーとなり、週末と言うこともありついつい飲み過ぎてしまいました。
二戸は小さい町だけど、大都会で経験してきた料理人がＵターンでこういう気の利いた店を開いてくれて、ありがたいものです。
（写真提供：Ｋ課長）
2008年02月14日
BtoB企業とBtoC企業
「ドラゴン桜」にはまって以来、「マネーの拳」そしてこの「銀のアンカー」（関達也さんとのコラボ）と、岩手出身の三田紀房さんの漫画のファンになっています。
内定請負漫画！！と銘打たれた最新号の「銀のアンカー 4 (4) (ジャンプコミックスデラックス)」を手に入れたので早速読みました。
今回はとても嬉しい記述がありました。
世の中の会社には２種類あって、ＢｔｏＢ（ビジネスtoビジネス）企業と、ＢｔｏＣ（ビジネスtoコンシュマー）企業があって、学生は自分の生活の範囲の企業しか知らないから、テレビのＣＭとかスーパー、コンビニで商品を見かける企業、車や家電などの企業が企業だと思っている‥。世の中の人が誰でも知っている会社を支える何千社という企業‥。
そうなんですよね。当社はそういう分類で行くと、ＢｔｏＢ企業。有名な量販店を支える会社と言えます。
当社は「知る人ぞ知る企業」とか「意外と知られていない会社」だとか言われますけど、「有名な量販店を支える企業」と言えばいいのかもしれません。
2008年02月05日
仙台での会社説明会
昨日、仙台市内のホテルで会社説明会を開催しました。
嬉しいことに、なんと、申し込みの全員が出席！ちょっと早い会社説明会だったからか、意欲的な姿勢の学生が多かったような気がしました。
私のプレゼンは３０分を予定していたのですが、リハーサル時に２２分だったので余裕で進めましたが、本番はかなりオーバーしてしまい、大反省！熱く話しすぎたかな‥。
終了後のアンケートでは、「きまじめ品質、と言うから堅い会社かなと思いましたけど、チームワークを大事にする雰囲気の良い会社」と言った回答が多く聴かれました。
そういう誤解があるかも知れませんね。「きまじめ品質」という言葉は、ファンも作るけど、就職を検討する学生の一部には、敬遠する言葉になっているかも‥。
2008年01月22日
採用したい職種
０９採用戦線に向けての打ち合わせを、外部の若いコンサルのＴ君を交えて行いました。
会社説明会の私のプレゼンの時間が昨年の２０分から３０分となり、内容も大幅変更。昨日まで作り込んだものを見せましたら、けっこう好評でした。あとは、パワーポイントの得意な社員に動きを入れてもらえば完成といったところです。
ところで、採用の職種の表記が今一歩明確でないな、と気がつき、直してもらうことにしました。
農場指導、営業、品質管理、商品開発、獣医、システムエンジニアといった職種は大体学生さんがイメージするところと差はないと思うのですが、「工場管理」と「施設管理」という職種は、当社で思っている内容と学生さんのイメージが違ってくるのではないかと問題提起。
結局、「製造チーフ」と「機械エンジニア」とすることにしました。工場内での指導員みたいなものなので「製造チーフ」。複雑な工程を機械を駆使して作り上げるクリエイティブな仕事なので「設備エンジニア」。
「なにか、よい名前ですか‥」と空白の時間数十秒の後、あっさり２つともアウトプットできるＴ君、さすがです。私も頭が硬くなったかな‥。
（写真：馬淵川公園の向かいの崖のつららが凄いことになっている！）
2007年12月27日
どういう人が欲しいか
２００９年春の新卒採用に向けて採用活動をするに当たって、どういう人が欲しいのか明確にしたいと思い、浮かび上がってきたのは次の３つです。
- 素直で、元気で、明るい人。
- 他人に気配りができて、チームに貢献できる人。
- 問題解決意識が期待できる人。
当社はチキンインテグレーターと言われるだけあって、農業分野、工業分野、商業分野と、種類にすればかなりいろいろな仕事があります。
幾種類もの仕事が積み重なって、やっと出口に鶏肉というシンプルな商品をお客様に届けることが出来るわけで、そこまでのチームワークが勝負となります。
スポーツで言えばトライアスロンでしょうか。生産（肥育）、加工、販売と言ったそれぞれのセクションに、ちゃんと成績が測れるスコアが表示され、その総合力でライバルと競います。しかし、前後の協議との連携がうまくいかないと、総合点が出ない。
予期せぬ事態もよく発生しますので、そのとき前向きに対処する明るさ、元気さが欲しいし、総合職として入社すると現場の人たちを率いる仕事になるので、気遣いが出来て欲しくて、会社の発展のためにはどんどん新しいことに挑戦する発想が欲しい‥。
欲張りすぎかな‥。
2007年12月19日
仕事への興味
毎年１回、管理職・事務職社員約１５０名に自己申告ノートを提出してもらっています。会社への提案だとか、異動の希望などを書いて、それを材料に面談することになっています。
これ自体は、十数年前にある会社のものをみて、これはいい！と感激して、ほとんどそっくり真似て実践し始めたものです。
その中に、５段階選択で社員の満足度が推定できる項目があります。
ここのところ、概ね右肩上がりに来ているので、社長としてもホッとしているところですが、何より凄いなと思うのは、「仕事への興味」が非常に高いポイントであると言うこと。
ミスマッチを減らそうと努力してきた結果でもあると思いますが、やっぱり当社の仕事って、もともと面白いものを持っているんじゃないかと思うんですよね。
基本的には、可愛い動物を扱い、それを終いには肉にしてしまう仕事です。農場と工場の大勢の人の力を借りて、最後にやっと商品になるわけだけど、日々の天候によって大きく安定供給の使命が脅かされるし、工夫の余地は数限りなくある‥。日々、仕事と戦っている意識が強いに違いありません。
私もそうで、経営者として、目前の問題と戦っている状態が、モチベーションが上がる状態なのでしょう。
そういう意味では、まだまだ数年は充実した仕事が待ちかまえています。
ただ、休日は増やすぞ〜、社員も私も‥。
（写真：ホームセンターの除雪ショベル売り場）