人事異動があれば、必ず引き継ぎ書を書いてジュネットに上げていただいてます。

　社長としては支援部と関わることが多いわけですが、異動があると「あれ？引き継いでないのか。またイチから言わなくちゃいけないのか」と思うことがあります。

　細かいことこそ必ず引き継いでほしいものです。その前提が無いと、工夫・改善しても仕事のレベルは差し引きゼロになってしまうかもしれないのです。

　関連してもうひとつ。ジュネット（社内ネット）で情報が行き来してますが、新たにタイトルを立ててやると、過去の情報にアクセスしにくくなります。

　コメント欄に入れて行けば、あとで振り返る時に便利です。私はそうしています。ちょっとした気遣いです。

（今朝の朝礼でスピーチ／本日はアトランタから来客がありますので‥）