きまじめチキン日記

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2021年04月

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 例年ゴールデンウィークに開催される花見茶会が無くなり、代わりにと社中の少人数での茶会に誘われてましたので行ってきました。

 しかも「その場で教えるのでお点前をやって」と言われてまして、YouTubeで復習を何度かしてから臨んだのでちょっとはマシだったかな。ただ、それより正座してギリギリその時間過ごせたのが私にとって収穫でした。ストレッチの効果でしょう。

 そして今回は片付けの手伝いをしました。料亭での開催でしたので、先生の家からあれこれ荷物を運んだんですね。道具の仕舞い方は初めて教わることが多くていい勉強になりました。すぐ忘れるでしょうけど。

 しかし、季節に応じて道具を入れ替えるために、いちいち木製の箱で出したり仕舞ったり‥。手抜きはご法度のこの世界では常識でしょうけど、個人的には気が遠くなりそうです。仕事柄、整理整頓を極めようとしている立場としては、探さなくていいように見える化して、使いたいときにすぐ使えるようにしたくなります。

 というほど私自身は道具を持っているわけではないので、そこまで心配する必要はありませんが。

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 デザインを見て、実はあまり興味が湧いてこなかったホンダの新型ヴェゼル。ボディ同色のグリルは嫌いではないですし目つきはいいと思うのですが、逆に言うとそれ以外はほぼすべて好きになれない。特にリアドアの取っ手が先代と同じですが、ユニバーサルデザインと逆行でしょう!?

 それでも昔お世話になった営業の方からの誘いでしたし、ハイブリッド車ということもあり、昨日試乗させて頂きました。ありがとうございます。(こういう書き出しですみません)

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 グレードはZの4WDでした。

 まずはサイドシルが高く、着座位置も高い。シートがこれ以上下がらないのか何度か確認しましたが下がらなかったです。車高が先代より低くなったそうですが、前も横もガラス面積が少なく、それに対してサイドミラーが大きく感じました。特に左のサイドミラーには下も見れる補助ミラー2つのでっぱりも加わりますし。

 内装はセンター液晶周りがクリーンで、全般的にマツダCX-30に負けてないかなと一瞬思いましたが、よく見るとやはりスキのない理路整然としたマツダには負けるかな。しかしスバルよりは好き。

 走り出すとやはりハイブリッド、静かでスムーズです。カーブでのステアリングの感触もシャープな印象。最新の車という印象がしましたね。これで内外装デザインがマツダクオリティだったらな、とつい思ってしまいました。昔はあれほどホンダフリークだったのに。

 いま、ホンダで買うならNワゴン、Nボックス、Nワン、フィットの順番かな。S660の後継にはFFでも良いからある程度荷物が積めて、開放感抜群で、オープンにするのに手間がかからないのがいい。Nワンのカブリオレでも、低くなったNワンのクーペでもいいな‥。

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 「男性中心文化がいまだ支配的な日本の職場において、女性には”最もメジャーなマイノリティ”としての側面があります」‥なるほど確かに。

 この中原淳さん著「女性の視点で見直す人材育成―だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる」はだいぶゆっくり読んだ本になりました。

 女性活躍に対する男性上司と女性本人の認識のギャップがいくつも指摘されております。

 産休・育休が取りやすかったり、復帰がしやすかったりするだけでは、女性の就業継続意識は大きくは変わらなく、普段の職場環境がとても大事なんだそうです。残業が多い職場がそれ。なるほどなあ。

 そういうことに鈍感になっているのも「男らしさを求める組織文化」が調査国53国中、日本は53位だったことにも表れています。男らしさがかっこいいという文化を払拭するくらいでちょうどいいかも。

 これは幹部必読の本にしたいと思います。

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 今回は紙面の写真からgoogleフォト経由で自動で文字起こしをして載せてみました。手抜きで失礼します。「までっこ鶏」は菜彩鶏と読み替えてもらっても結構です。

 養鶏は子育てのようなもの。 「までに」育てれば薬剤は不要です。

 鶏肉特有のにおいが苦手という人でも「これなら食べられます」と好評の「までっこ鶏」。そのおいしさの秘けつは、飼育方法。 産直産地「までっこチキン生産者連絡協議会」(岩手県)の、太陽の光や風が入る鶏舎で「までに(ていねいに)」育てられています。

 「とさかの色を見れば体調がわかるんですよ。赤いのは健康な証拠です」と話すのは、同協議会会長の下舘秀行さん。健やかに育てる鶏だからこそ、誰もが食べやすい味に仕上がるのだと言います。

 まず大事なのは、鶏がストレスなく過ごせる環境づくり。鶏は外気温の変化に敏感なため、夏は大きな扇風機を回したり水を噴霧したりして鶏舎内を冷やし、冬は暖房を使いながら、外気が直接あたらないように配慮。鶏舎の地面にまくおがくずを小まめに取り替えるなど、つねに清潔に保つことも欠かせません。

 「養鶏は子育てみたいなもの。 毎日つぶさに観察して、ちょっとした変化も見逃さない。そうすれば抗生物質などに頼らなくてもちゃんと健康に育つんです」

 飼育後期は植物性飼料のみ。 くさみが少なく、あっさりした味。

 「までっこ鶏」のおいしさは、飼料へのこだわりからも感じとれます。一般には、効率よく成長させるために動物性たんぱく質を多く与えるのが定石ですが、これが鶏肉特有のくさみが出る原因になります。

 その点、「までっこ鶏」は飼育後期の飼料に動物性たんぱく質を与えず、とうもろこしや大豆、米などの植物性飼料を中心に配合。「飼育日数は伸びるぶん手間 がかかりますが、くさみが少なく、さっぱりとした味 になります。市販の鶏肉と食べ比べたら一目瞭然です」と下舘さん。

 誠実な飼育と食味のよさが評判を呼び、パルシステムへの出荷量は年間約152万羽にのぼります。近年は、産地の鶏舎で発生する鶏ふんを発電所の燃料として再利用。焼却後の灰は肥料として農地に還元するなど、養鶏だけにとどまらない耕畜連携に力を注いでいます。

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 会社の図書室兼健康コーナーにフラフープが導入になっています。やってみたらなかなか難しい。

 これはいい機会なので家で特訓だ!ということでAmazonで購入してみました。

 そして何回かやってたらできるようになりました。YouTubeで検索して挑戦するほどじゃあなかったですね。しかし、まだ100%できるわけじゃない。それと、長い時間やると酔うような気がするのは私だけかな?

 コロナ禍で自宅での運動不足解消に良いかもしれません。ついでに我が浮き輪肉解消に貢献してくれたら、超ウルトラハイコスパ商品ですね。

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 本日は岩手日報さんより、脱炭素の一環としてバイオマス発電所を運営している先進事例としてオンラインでの取材を受けました。

 事前に質問事項をいただきましたので、間違いなく答えられるように担当者からレクチャーを受けてから臨みました。

 さて、振り返ってみますと売電が始まってから早くも4年半が経とうとしています。売電量自体はほぼ計画通りに進んでいますが、設備の傷みが激しくて毎年計画以上の修繕費がかかっています。4年半経過してもまだまだですね。

 また、鶏の飼料要求率が低くなっていることから、燃料となる鶏糞が減少傾向にあることが悩ましいところです。

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 そして、記者さんが指摘していたように、FIT法で新エネルギーによる価格上昇分はユーザーが負担していて、現在では1家庭当たり年1万円の負担になっているということを知らないでいる国民が多いので、今後風当たりが強くなるかもしれないという懸念があります。

 FIT法により始めて20年は高い売電価格が保証されますが、その後は未知数なので万が一はしごを外されたら、発電所の稼働を断念する可能性もゼロではないです。

 でも、農業用肥料として鶏糞製品を供給させていただいた東日本各地のお客様に頭を下げて鶏糞発電に舵を切ったので、元通りにしますとまた頭を下げるのは絶対回避したいですね。

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 「賽の神のエドヒガン」という桜の木があるというのを「二戸 桜」で検索して最近知りました。

 実は先週行ってみたら咲いてなかったのでそそくさと帰り、Twitterで咲いたという情報を確認して今日夕方行ってみたのでした。

 観光地にもなっている男神岩・女神岩に行く途中、上里と奥山という農業の盛んな山に沿った風光明媚な集落の奥にあるんですね。

 あぜ道を少し登って反対側に出てまずは画面いっぱいに撮影。快晴の天気でラッキー。

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 そして道に止めた車に戻ると、逆光で桜がまさしく神々しく見えました。

 桜の木の手前に馬頭観音とありましたが、古の人々がこのかっこいいロケーションを選んだのでしょうか。男神・女神に来る観光客向けの意味も含まれているのかな。

 地元の華やかなスポットなのに知らないでいたとはお恥ずかしい。ほかにも名木は結構あるでしょうから今年は見て歩きしてみようかな。

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 ユニクロの店内で無料提供している雑誌「LifeWear」を初めて手に取ったら村上春樹さんのインタビュー記事が載っていました。

 その独特なこだわりが発言から感じられ、さすが世界的な作家さんです。ずっと前に何冊か代表作を読みましたが、再び読んでみたくなりました。また、月イチのラジオ番組もラジコで聞いてみようっと。

 アナログレコード好きなんですね。中古レコード店やジャズクラブを経営することも人生のプランとしてあったようです。

 そしてこの一文にビビッときました。「いい音楽を聴けば、文章もよくなると僕は思います。」

 確かに。いい音楽をいい音で聴くと気分良く仕事ができるような。

 Amazonミュージックという鉄壁の材料を与えられて、まさしくいい音楽をいい音で聴けるはずなのですが、なかなかそうなってない現実があります。

 新しいのも昔のも聴ける。いつでも聴ける。聴いた曲に応じてオススメしてくれる。言う事なしなのに、使いこなせてない。

 仕事に差し障るので、何とか満足度を上げて行きたいものです。

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 二戸駅隣「なにゃーと」ビルの2階にあるレストランが、IGRいわて銀河鉄道さんの経営になって「銀河ダイニング へのへの」となりました。

 事前内覧会の案内をいただきましたが、都合により欠席しましたので、正式にオープンしてから、昨日の昼に行ってみました。

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 メニューを開いて菜彩鶏の文字を探してみますと、じゃ〜ん。菜彩鶏の親子丼780円。それにひっつみ定食880円(単品680円)にも菜彩鶏。

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 そして期間限定メニューの「雑穀パワーサラダ500円」も菜彩鶏使用。

 というわけで親子丼とパワーサラダを注文。

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 菜彩鶏づくしのヘルシーな昼ごはんになりました。

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 親子丼は優しい味付け。菜彩鶏の素材感を引き出してか、出しゃばらない所が良いです! つゆだくで、危うくご飯も全部食べるところでした(笑)。

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 雑穀パワーサラダは菜彩鶏がドーンと載ってます。これ2個で計1000円のヘルシーな昼食というのもいいかと思いましたよ。

 旧知の友人でもあるIGR営業部長のO氏によりますと、まだまだ改良を重ねていきますとの姿勢のようでしたので、これからが楽しみです。

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 日本のコロナワクチン接種率がまだ0.1%だそうで、先進国で圧倒的に少なくなっています。

 この遅さに日本の国力が落ちていることを実感している人も多いかと思います。本来ならオリンピック選手団を受け入れるために世界で最も進んでいてもおかしくないはずなのに。

 昨年は定額給付金10万円を配るのに騒動しました。他国では国民のデジタル管理が進んでいてすぐにできたのに、日本はマイナンバーカードの定着率は2割にも満たなかったからです。

 なぜこういうことになるのか? それは政府がマイナカード取得してもしなくても「どちらでもいい」という曖昧な態度だからでしょう。

 また、ETCカードはできてもう20年にもなりますが、これも「どちらでもいい」ということで、人件費やら別レーンやらで費用がかかっているのです。

 民間企業がこんなことをやっていたら、どんどん時代に乗り遅れていきます。スピーディーに効率アップを勧めていくには、シンプルに選択肢を無くすことです。

(本日の朝礼スピーチ/写真:本社大会議室で財務経理課の打ち合わせ)

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 今朝、天気が良かったので近所の桜を撮影してきました。

 まずは馬淵川公園と二戸市民文化会館の間のところの桜。ほぼ満開ですね。影を活かして撮ってみました。

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 馬仙峡公園の桜は初めて見に行きました。穴場です。

 新幹線の高架橋が見えましたので、時間を選べば桜とともに二戸駅直前で低速で走る新幹線を写真に収めることができるかも。

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 川原橋近くの桜です。対岸の建物がなくなって駐車場になってますので、見晴らしがいいです。

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 九戸城にも行ってみましたが、数日遅れといったかんじですね。

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 今朝は雲ひとつ無い晴天で、二戸市の最低気温はマイナスだったようです。

 霜が降ったところを表現したつもりでしたが、この写真ではわからないかな。

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 デザインにはうるさいと自認している私ですが、ちゃんと学んだのはもう30年ほど前の盛岡でのチラシ作りセミナーが唯一かな。

 その時学んだことはすっかり忘れてるはずなので改めて基礎を確認する意味でも、また会社に置いておくにふさわしいデザインの初歩を学べる本の候補として、本屋さんで見つけたこの「デザイナーじゃないのに!」を買ってみました。

 読んでみてデザインの基礎の基礎がわかりやすく書かれていました。チラシが舞台ですが、これができればいくらでも応用できそうです。

 社内ではイントラネットのルールとしても、行間を開けることとかうるさく言ってますが、そういう根拠がわかると自信を持って言えますね。また、漫画であることで敷居が下がるので、広く知らしめるのに好適だと思いました。

 ところで、この中に「デザインに無理解な上司への対処方法」が出てきました。基本を学んであれこれ厳選して盛り込んでも、上司の一言で崩壊してしまう例、確かにありますよね。そのためにも、上司こそ知っておきたい基本のひとつなのかもしれません。

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 お客様のT常務から誕生日祝にLINEでプレゼントが届きました。ありがとうございます。

 それはなんと、からあげクン! ローソンの看板商品ですね。

 これはそのお客様の会社の商品でもありますし、当社のむね肉も一部原料として使われているはずですし、コンビニのレジ横にあるチキン商品のうちでは珍しく国産原料を使って国内で製造している商品でもあります。

 だからというのを差し置いても、美味しいですし、ほっこりしました。

 図らずもLINEギフトという未知なる手段を経て、これが価格以上の価値を感じさせるものであることを実感。

 いい時代になりましたね。次は私から‥。

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 コロナ禍で「出生数が世界で急落」だそうです。

 地球環境にとって世界人口が減るのはいいことかもしれませんが、日本は少子化が更に進むとどんなに淋しい社会になっていくのか想像すると怖くなってしまいます。

 このコロナ禍で人の行き来が減れば結婚も減っていくんだろうなと思ってたので、そのあたりのことを書いた最新のこの「「婚活」受難時代」を読んでみました。

 そしたら、表題の通り、コロナで結婚を考えている人は増えているとのこと。多忙な日々が失われ、余裕が出てきたというのもあるのでしょうね。

 今の30代後半から50代にかけて結婚に積極的でないのに比べると、30代前半の若い世代は前向きになっているとか。いざというときに頼れるパートナーがほしいのだそうです。

 この本の主題は何が結婚を阻んでいるかですが、親が原因であることが多いということでその解説にかなりの字数を割いてます。

 特に、親の世代から時代背景、相手へのニーズが大きく違ってきているので、その固定観念を払拭することが大事なようです。その一つには、親が結婚の良さをアピールできていないからだというのも指摘されています。

 ちょうど本日の誕生月昼食会で若い女性社員から「結婚の何がいいですか?」という素朴な質問がありました。私をはじめ既婚組が答えましたが、満足いく答えはあったかな?

 この本でも言ってましたが、経験しないとわからないことですし、悪いことばかりだったということは稀なので「試しに結婚してみる」というくらいでもいいのじゃないかな。

 それと、これは私から最後に強調したことですが、人って時間が経つと考え方が変わるものです。

 特に女性は適齢期を過ぎてからやっぱり子供が欲しかったなどと思い始める最も残念なパターンを回避する意味でも、今どっちでもいいかなと思うなら、世の中の本流に沿って結婚と出産を早めに考えたほうが後悔のない人生が送れるのでは。

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 昨日、少し雪積もりましたが、予定通り我がスバル・レヴォーグのタイヤ交換を完了しました。

 2月、GTグレードに標準のギザギザホイールにスタッドレスタイヤを装着した状態で納車してもらったのですが、外したエコタイヤは処分して、代わりに転がり抵抗が5段階の下から2番目となるBグレードのハンコックのVentus V12 evo2の225/50R17という同じ17インチでも標準の215/50R17より太めのタイヤをチョイス。

 ホイールはレガシィ標準のいい状態ものを中古で見つけて入手。リム幅は標準の7Jより広い7.5Jで好都合でしたし、なによりブラックの入ったホイールは好みではないので。

 実はこのハンコックの銘柄は、メルセデスベンツCクラスに装着してその快適性に感銘を受けたので2度目です。

 それを標準の空気圧より0.1低めでセットしてもらいました。しかし走ってみて、Cクラスの時よりも固い印象ですね。でもその分グリップが強固な印象です。ま、更に空気圧は下げていこうかなと思っていますが。

 さて、この新型レヴォーグはSTI Sportの可変減衰式電子制御ダンパーの効果で、コンフォートモードにしたときの乗り心地の良さが評判な訳ですが、ただ快適な乗り心地を追求するなら、インチダウンして、タイヤ銘柄をより乗り心地の良いものにして、速度制限が厳しい日本ですから空気圧を下げればいい話のように思います。

 そういう狙いが少しありましたが、思ったより締まった乗り心地かな。これでは付いてきた17インチとあまり変わりないかも(笑)。

 でも、見た目はホイールが外板色クールグレーカーキに合う感じになって、タイヤの存在感が増してひとまず満足です。

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 私にとってゴルフはリフレッシュの手段であって、回数はやるけど、それに頭を使ったり時間をかけたりは極力回避したいし、どこでやろうがゴルフは一緒と公言してきました。

 たださすがにグリーンやフェアウエイは願わくばきれいに整備されていてほしいし、この頃は砂のほぼ無いバンカーで想定外に叩いたり、食事が寂しかったりでちょっと愚痴をこぼしたくなる程度です。ただリーズナブルな価格でプレーできるんだから文句言えないよな‥。そういうレベルです。

 よって定期購読で届いたChoice (チョイス) 2021年5月号は「日本のベスト100コース発表です!」ということであまり関心のない特集のはずでした。

 しかし、過去34年、1130ラウンドをしたデータを元に、100コースに名前を連ねた自分の行ったコースを思い出したり、コース設計や評価の記事を読んでみると結構面白い。こういう角度でもゴルフを楽しめるんですね。

 初めてゴルフコースに出たとき、「地元にこんな洗練された美しい公園みたいな場所があるんだ!」と驚いた初心に還ると、庭園だったり建築物を訪れたときと同じようにゴルフ場も楽しめるものであると言えますね。

 さて、私がプレーしたことがあるベスト100コースをピックアップしてみましょう。

 川奈ホテルゴルフコース(富士) Top10

 札幌ゴルフ倶楽部(輪厚)
 桂ゴルフ倶楽部
 夏泊ゴルフリンクス
 大洗ゴルフ倶楽部
 太平洋クラブ御殿場コース
 片山津ゴルフ倶楽部(白山) 以上がSecond20

 ボナリ高原ゴルフクラブ
 ホウライカントリー倶楽部
 紫カントリークラブ
 袖ヶ浦カンツリークラブ(袖ヶ浦)
 横浜カントリークラブ(西)
 戸塚カントリー倶楽部(西)
 東広野ゴルフ倶楽部
 パサージュ琴海ゴルフクラブ
 フェニックスカントリークラブ 以上がThird30

 ニドムクラシックコース
 ザ・ノースカントリーゴルフクラブ
 メイプルカントリークラブ
 茨城ゴルフ倶楽部
 総武カントリークラブ(総武)
 東松山カントリークラブ 以上がFourth40

 というわけで100のうち22だけでした。愛好家にはこれを制覇する方もいらっしゃるでしょうね。世界遺産じゃないですが、それはそれで楽しいかもしれません。

 ところで、この私のラウンドの記録には、どういう相手、会社さんと回ったかなども書かれています。見てると懐かしい思い出が蘇ります。連れて行っていただいた方々に感謝です。

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 IGRいわて銀河鉄道の小繋駅から出て徒歩1分ほどのところに「里やま市場」という産直があるのですが、その中に間借りして出来た「カフェ里やま」の存在は地元ローカルテレビを見て知ってました。

 聞くところによりますと、当社の鶏むね肉を使用しているらしいとのことで「TODAカレー」狙いで、昨日ちょうど昼頃4号線を通過するので立ち寄りました。入るといきなりおしゃれな手洗い場があるんですね。

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 TODAカレーは7つのスパイスを独自にブレンドしたものだそうです。辛さは?と聞かれたので、中辛と答えたのですが、辛口でもよかったかな。中サイズで850円でした。

 訳あって最近市販のレトルトカレーをよく食べてましたが、それらと比べるとなるほど飾り気のないナチュラルさを感じるお味でした。野菜もチキンも、上にかかっているヨーグルトまでもが地元産。塩分も表示してましたが、控えめということなのでしょうね。

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 食べていると心地よい音楽が‥。エレクトーン?

 店主の奥様だそうです。うーん、上手すぎてすっかりCDを立派なオーディオ機器で鳴らしてたのかと思いました。後で聞いたら京都のホテルで演奏してたことがあるそうです。

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 そして調理場から出てきたご主人の戸田さんと少し会話。名刺には一般社団法人UDクリエーション代表とありました。UDはユニバーサルデザインだそうです。

 絵心もある方で、この壁の空も自ら描いたのだそうですし、チャップリンが大好きで描いた絵もいくつか飾ってありましたっけ。

 ちなみに戸田さんは一戸町戸田出身なのかと尋ねましたら、そうではないとのこと。奥中山で福祉の関係にお勤めされていたそうです。ということはTODAカレーは自らの名前を冠した商品という自信作!

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 帰り際「癒やしの空間」と形容される店内を撮影。

 ちなみに先ほどまで3人グループのお客さんいましたよ。

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 このストーブがなかなか人気らしいです。

 奥に小上がりのスペースもあるみたい。

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 レジのところに持ち帰り商品もありましたので、ホットサンドとフレンチトーストを持ち帰ってみました。

 どちらも手作りの良さが味わえる逸品。ホットサンドはTODAカレーをイージーに味わえます。昨晩ご飯代わりに食べてグーでした。そして、今朝食べたフレンチトーストが、ほろほろとして超美味しい!!おすすめです!!

 産直の建物の一部なので通過するクルマ側から見ると、内部のおしゃれな空間は想像しにくいのが難点かな。二戸市中心部から4号線を南へ25分ほど。盛岡からだと4号線を北に1時間強ほどのところですので、ドライブに行ってみてはいかがでしょうか?

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 私の父であり創業者である十文字健助は、昨年6月から8ヶ月ほど社長復帰したあと、会長に戻り、この4月1日からは、相談役となりました。

 コロナ禍の間に小刻みにこれだけの変化があったので、外部から怪訝そうに見ていた方もいらっしゃったと思いますが、まあ、そういう体質の会社なので(笑)。

 昨年度のスローガンは「70周年でも変わっていける!」でしたが、一番変わったのは創業者の人事だったといえるかもしれません!?

 いま健助社長だったときの本人が発した手元にある書類を整理してましたが、大事なことを大きめの文字にして箇条書きにして、関係者に確認を求めることをよくやってました。文字にする価値を重視してたんですね。

 そこには「貢献」という文字がピタリと当てはまるようなニュアンスが含まれています。自分がやったからコストがこれだけ安くできた。そういう精神を受け継いでくださいよということでしょう。

 満87歳を目前にして相談役になりました。自分で作った会社のほうで頑張る心意気のようです。健康には相当神経を使ってきたこともありますし、100歳まで大丈夫でしょう!

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 この春は学卒者3人に中途採用2人が加わって、5人が学卒者向けの研修プログラムを受けています。

 4月1日の高卒者を入れた入社式にもアラサーの中途採用2人が参加しましたし、今朝の本社朝礼では改めて本社の約60人を前に5人で挨拶してもらいました(写真)。

 なぜこうなるかと言うと、学卒者向け研修プログラムに2人が加わるととても効率よく当社のことを学べるからです。

 実はもうひとりが中途採用でこの春入社予定なのですが、遅れて入社になるのでこれと同じプログラムにはならないという現実があります。というより、4月1日入社以外はその恩恵が得られないわけですね。

 というわけで、当社に中途入社するなら4月1日からがお得です。いや、もちろんいつ入っても歓迎度合いに変化があるわけではないんですけどね。

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 オンキョーホームエンターテイメント債務超過で上場廃止予定と発表になりました。往年の国産オーディオメーカーが先細りになっていくこんな事態になろうとは、ちょっと残念です。

 この会社はオンキョーの他にパイオニアのブランドも持っています。両ブランドから出た製品をネットで確認しましたら、懐かしい‥。

 オンキョーについては、31センチ2ウエイスピーカーのベストセラーM6を買いましたっけ。高効率で、高コスパで、鳴りっぷりがいいと評判で、評論家の評価も高かったですね。

 JBLっぽくジャズをよく鳴らし、またデザインがシンプルなのが良かったのでしょうね。この製品ロゴも力感があってパワフルさを強調してたと思います。

 話は脱線しますが、これに前後してダイヤトーンF−1という2ウエイスピーカーが出て人気でしたのでそれも買った記憶がありますが、鳴りっぷりはイマイチ好みでなくすぐに手放しましたっけ。

 パイオニアでは、リボンツイーターが懐かしいですね。買ったのは確かこのPT−R7だったと思います。リボンという言葉のイメージからか、サラサラと囁くような高域が出る感じで、ツイーターの更に上、スーパーツイーターとして使ったものでした。アナログレコードではそれができたんですね。

 よくまあ中高生の時分にこんな高価なものを売り買いしていたものですが、当時はそれだけ飽くなき音への情熱があったんでしょうね。

 ちなみに写真のオンキョーのMDデッキは、録音してあるMDメディアは残ってるのに再生できないのは残念なので、数年前に中古で数千円で確保したものです。乾いた動作音とかが可愛いですよ。

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 会社の年度で区切りますと、コロナ禍一色の前年度(2020年4月〜2021年3月)でしたが、皆さんにとってはどういう年でしたでしょうか? 出かける機会が少なくなり退屈しましたか? それとも比較的時間に余裕ができ落ち着いて過ごせて、これはこれで良かったと思えてますでしょうか?

 会社としては昨年度、70周年イベントをはじめとして行事は軒並み中止を余儀なくされ、この4月からの新年度も引き続きコロナの影響を引きずる1年となりそうです。

 徐々にコロナワクチンの接種率が高まっていくでしょうし、なんとか当グループから陽性者が出ずに収束を迎えられればいいですね。

 いずれコロナ云々に関わりなく、今年も旺盛な需要拡大に応えるべく生産量を増やしながら、各部門で課題を持って取り組み組織としての体質も強くなっていけると確信しています。

 さて、新年度のスローガンを「部下が主役、上司は脇役」としました。逆じゃないのかと思われるかもしれませんが、誤字脱字ではありません。

 当社の仕事の現場は多種多様です。それぞれの職場でいい仕事をして、それがしっかり前後と連携していることで成り立っています。

 しかし時には想定外のことも起こり得ます。農場や工場などの現場の末端で働いている方がそこも含めて対処できないと、組織としていい結果を生み出せない業界ではないかと思います。

 ただ上司の言われたとおりにしていればいいというのではなく、それぞれの職場で自分が主役なんだと思えていたら、最高だなと思っています。

 それと、上司つまり管理職は、部下が気持ちよく主役意識を持ってもらえるような環境づくりをする黒子の感覚でいてくれたらということです。

 つまり仕事ができるから上役というのでなく、マネージャーとしての役割をしっかり果たしてほしいということです。

 上司の上司のそのまた上司の社長はまさに、脇役中の脇役。ただ、決して上司は地味にしてなさいというのでなく、気持ち的には脇役でという意味ですのでお間違えの無いように(笑)。

(社内報こけろっこ2021年4月号)

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 昨年に続いて、密を避けるために本社と八幡平工場に分けて入社式を開催し、45名の新入社員に辞令を交付しました。

 コロナ禍の中、大事な青春の1ページの思い出が消えて無くなった世代ですし、このままですと、会社と家の往復だけで、家ではゲームやYouTube見て過ごして、気がついたらいい年になっていたみたいにならないようにという願いから、以下のように「交際」について持論を話しました。

 交際は、大きく分けて2つあると思います。一つは異性との交際で、ゴールは人生のパートナーを得ること。

 結婚したくないという人もいるかも知れませんが、結婚することは普通に考えて幸福になるステップですし、子供を持つということは更に人生を豊かに満ち足りたものしてくれます。

 今の若い世代は社会貢献、地域貢献の意識が高いと言われます。こうして会社に入って給料をもらって働くことだって社会の歯車になって社会に貢献することなのです。さらに自発的にボランティアをやったり寄付したりするオプションが有ると思っていただければ。

 加えて、日本は少子高齢化で特に地方は人口減少で寂しくなりつつありますから、結婚して子供を持つということこそが最も地域貢献に値することでもあることは分かっていてもらいたい。そしてそれはほぼ若い人たちしかできないことなのです。

 もうひとつの交際は、自分の人生に参考になるような友人、同僚、上司などとの繋がりです。さきほどの異性との交際に対して、同性との交際と言ってもいいかもしれません。

 社会に出れば、法律に違反しない限り基本自由です。自分の人生をどうするかは自分の勝手です。学校のように正解はありません。

 そのような中で、自分をいい方向に変化させ導いてくれるものが友人、同僚、上司など周りの人たちです。コロナ禍でも皆さんの世代にはSNSという武器もあります。ゲームをするにしても仲間と繋がりができるようなやり方をするよう心がけてくれたらと思います。

 というわけで、2つの交際を大事にしてください。

 皆さん、慣れるまで時間がかかると思います。当社としては皆さんを公私ともに幸せを導く職場でありたいと思っていますし、サポートしていきますのでよろしくおねがいします。

(写真:本社での記念撮影)

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